结论：公司员工遇到股东老板发了工资又让转回去的情况，是可以采取法律手段维护自己权益的，但具体能否成功维权以及维权的方式，需要根据实际情况来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动合同和工资支付的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，老板要求员工将已发放的工资转回，这明显违反了工资支付的规定。
   • 如果员工与老板之间有明确的劳动合同，且合同中规定了工资支付方式和金额，那么老板的行为就构成了违约。员工可以依据劳动合同，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付应得的工资，并可能获得相应的赔偿。

2. 从公司财务和税务的角度：

   • 如果老板要求员工将工资转回是出于公司财务或税务方面的考虑（如为了避税、调整账目等），这种行为不仅违反了劳动法，还可能涉及税务违法。
   • 员工在这种情况下，除了可以依据劳动法维护自己的权益外，还可以向税务部门举报老板的违法行为。税务部门会对此进行调查，并根据调查结果对老板进行相应的税务处罚。

3. 从员工个人权益保护的角度：

   • 员工在遇到这种情况时，应首先保留好相关证据，如工资条、转账记录、与老板的沟通记录等。这些证据将有助于员工在后续的法律程序中证明自己的权益。
   • 员工可以先尝试与老板进行协商，看是否能够解决问题。如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在必要时，员工还可以向法院提起诉讼，要求老板支付工资并赔偿损失。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果员工与老板之间存在某种特殊的约定或协议（如员工同意在特定情况下将部分工资转回给公司），那么这种情况就需要根据具体约定来判断。但即便如此，老板也不能违反法律法规的强制性规定。
   • 另外，如果员工是公司的股东或高管，且这种工资转回的行为与公司的治理结构或股东协议有关，那么员工在维权时就需要考虑更多的法律因素和公司章程的规定。

建议：

• 员工在遇到这种情况时，应保持冷静，不要轻易答应老板的要求。
• 及时收集并保留好相关证据，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
• 可以先尝试与老板进行协商，看是否能够解决问题。如果协商无果，再考虑采取法律手段维护自己的权益。

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