您好，关于您提出的“有法律规定离职提前告知吗”这一问题，我可以明确地告诉您，是的，我国法律确实对劳动者离职时的提前告知义务有明确规定。
具体来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
正式员工离职：如果您已经过了试用期，成为正式员工，那么在您决定离职时，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这是您的法定义务，也是为了保障用人单位有足够的时间来安排工作交接和人员调整。在这三十日内，您应当继续正常在岗履职，确保工作的正常推进。
试用期员工离职：如果您还处于试用期，那么离职的提前通知期限会相对较短，您只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。
此外，我还想提醒您几点注意事项：
协商离职：虽然法律有规定提前通知的期限，但如果您确实面临需要立即离职的特殊情况，建议您与用人单位进行妥善协商。如果用人单位同意您提前离职，最好保留相关书面凭证，以避免后续可能出现的纠纷。
工作交接：无论您是正式员工还是试用期员工，离职时都必须按照双方约定办理工作交接。这包括移交工作资料、公司财物、未完成事项对接等。建议您签署书面交接确认单并留存，以确保交接工作的顺利进行。
离职证明和社保转移：您有权要求用人单位在解除劳动合同时出具离职证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。这是您的合法权益，用人单位应当予以配合。
综上所述，我国法律确实对劳动者离职时的提前告知义务有明确规定。希望这些信息能够帮助您更好地了解离职流程和相关法律规定。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。