您好，关于“案底就找不到工作了吗”这个问题，其实涉及到了“无犯罪记录证明”以及就业招聘中的相关规定。
首先，我们需要明确一点：有案底并不意味着就一定找不到工作。案底，通常指的是一个人有犯罪记录，但这里的犯罪记录是指经人民法院判决裁定有罪的情况。而“无犯罪记录证明”则是对申请人“有无刑事犯罪”的一种证明，它并不等同于“无违法犯罪记录”，因为违法不一定构成犯罪。
在就业招聘过程中，许多企业确实会要求应聘者开具“无犯罪记录证明”，这是为了确保招聘到的人员具有良好的品行和职业道德，减少企业风险。但这并不意味着有犯罪记录的人就完全没有就业机会。
不同岗位的要求不同：一些对品行要求特别高的岗位，如教育、医疗、金融等，可能会更严格地审查应聘者的犯罪记录。但也有一些岗位，如技术、销售等，可能更注重应聘者的专业技能和工作经验，对犯罪记录的审查可能相对宽松。
犯罪记录的性质和严重程度：即使有犯罪记录，如果犯罪性质较轻、情节不严重，且已经接受了相应的法律制裁和改造，那么应聘者在求职时仍然有可能获得机会。
企业的招聘政策和态度：不同企业对犯罪记录的看法和态度可能不同。一些企业可能更注重应聘者的实际能力和潜力，愿意给予有犯罪记录的人改过自新的机会；而另一些企业则可能更加保守，对犯罪记录持零容忍态度。
法律法规的规定：根据相关法律法规，有犯罪记录的人在就业、教育等方面并不应受到歧视。如果企业因为应聘者有犯罪记录而拒绝录用，且没有合理的理由，那么应聘者可以通过法律途径维护自己的权益。
建议：
最后，我想强调的是，无论是否有犯罪记录，每个人都应该有改过自新的机会。社会应该给予有犯罪记录的人更多的理解和支持，帮助他们重新融入社会、实现自我价值。希望这些信息能对您有所帮助。