不续签合同是否需要提前通知，需分情况讨论：

1. 劳动合同到期不续签
   根据《劳动合同法》第四十四条及第四十六条，劳动合同期满终止时，用人单位不续签需提前通知的义务取决于地方性规定：

   • 全国性规定：法律未强制要求用人单位提前通知，但部分地区（如北京、上海、江苏）通过地方性法规明确要求用人单位提前30日书面通知劳动者不续签决定，否则需支付代通知金（通常为1个月工资）。
     
   • 经济补偿义务：无论是否提前通知，用人单位不续签劳动合同均需向劳动者支付经济补偿，标准为按工作年限每满1年支付1个月工资（N）。
     
   • 劳动者不续签：若劳动者主动提出不续签，用人单位无需支付经济补偿，也无需提前通知。

2. 民事合同（非劳动合同）到期不续签
   根据《民法典》第四百七十条及第五百五十八条，民事合同（如租赁合同、服务合同）的续签需以双方合意为前提：

   • 无强制通知义务：法律未规定合同一方需提前通知对方不续签，但合同另有约定的从约定（例如租赁合同可能约定“承租人需在到期前30日书面提出续租申请，否则视为放弃续租”）。
     
   • 附义务合同：若合同中明确约定了续签通知期限（如“任何一方不续签需提前60日通知”），则需按约定履行，否则可能构成违约并承担赔偿责任。
     
   • 例外情形：部分特殊合同（如物业服务合同）可能受行业规范或地方性法规约束，需提前通知（例如《物业管理条例》要求物业服务合同终止前90日通知业主）。

建议：

• 若涉及劳动合同，优先查阅当地劳动法规或咨询人社部门，确认是否需提前通知；
  
• 若涉及民事合同，仔细审查合同条款，明确双方权利义务；
  
• 无论何种合同，建议以书面形式明确不续签意向，避免口头沟通引发纠纷。
  

如有具体合同类型或地区差异需进一步分析，可直接向我咨询。