事业单位人员判处缓刑是否开除公职，需根据具体情况和法律规定来综合判断，并不一定会被开除公职，但通常会面临降低岗位等级或撤职以上的处分。以下从不同角度进行详细分析：
一般规定与原则
- 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，将给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，通常给予开除处分。缓刑作为刑罚的一种执行方式，有期徒刑缓期执行属于有期徒刑以上刑罚的范畴，因此，从这一规定角度看，事业单位工作人员被判处有期徒刑缓期执行，原则上应给予开除处分。
特殊情况与考量因素
- 考验期满后的处理：对于在《事业单位工作人员处分暂行规定》施行后被判有期徒刑缓刑的事业单位工作人员，若考验期满后未再犯新罪，未发现还有其他未判之罪，且非因故意犯罪被判刑，有可能不被开除公职。这里的“可以不再给”开除处分，意味着具体处理需根据实际情况和单位决定。
- 犯罪性质与情节：实际操作中，会考虑犯罪的性质、情节严重程度、个人平时表现、对单位的贡献以及单位的态度等多种因素，来决定是否给予开除处分。例如，如果犯罪情节较轻，且个人平时表现良好，对单位有显著贡献，单位可能会考虑给予一定的宽大处理。
- 行政机关任命的事业单位工作人员：对于行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，应给予开除处分，这一规定更为严格，体现了对这类人员的高标准严要求。
实际操作中的灵活性
- 不同地区、不同单位在遵循相关规定和政策的前提下，可能会根据具体情况做出不同的处理决定。这意味着，虽然缓刑可能导致开除公职，但并非所有情况下都会如此，具体处理可能更加灵活。
法律建议与指导
- 面对此类复杂的法律问题，建议事业单位及其工作人员在处理时寻求专业法律帮助，以确保决策的正确性和合法性。作为事业单位工作人员，应当时刻牢记自己的职责和使命，严格遵守法律法规，避免走上违法犯罪的道路。
- 如果已经面临此类情况，应积极配合单位和相关部门的调查处理，同时寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
举例说明：假设某事业单位工作人员因过失犯罪被判处有期徒刑一年，缓刑两年。在考验期内，该工作人员表现良好，未再犯新罪，且对单位有显著贡献。在这种情况下，单位可能会考虑不给予开除处分，而是给予降低岗位等级或撤职等处分。但具体处理还需根据单位的规定和实际情况来决定。
综上所述，事业单位工作人员被判处有期徒刑缓期执行后，其公职的去留并非一成不变，而是需根据具体情况和法律规定来综合判断。在处理此类问题时，应遵循法律法规，同时兼顾实际情况和公平正义原则。如果你或你身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律帮助。