合同三年后续签的年限并没有固定的法律规定，主要取决于双方的协商和具体情况。以下是对此问题的详细分析：
一、续签年限的决定因素
双方协商：
- 合同到期后的续签年限，首先由用人单位与劳动者进行协商确定。双方可以根据实际情况，如工作需求、员工表现、市场状况等，来商定续签的具体年限。例如，如果劳动者表现优秀，用人单位可能希望与其建立更长期的合作关系，选择续签两年、三年或更长期的劳动合同；反之，如果用人单位业务调整或项目周期较短，可能选择续签一年或更短期的劳动合同。
法律规定：
- 虽然《中华人民共和国劳动合同法》对无固定期限劳动合同的签订条件有明确规定（如连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同且没有法定解除情形等），但并未对具体续签年限作出强制规定。因此，在不符合签订无固定期限劳动合同的条件下，续签年限主要由双方自由协商决定。
二、续签年限的常见情况
短期续签：
- 用人单位可能因业务调整、项目周期等原因，选择与劳动者续签一年或更短期的劳动合同。这种续签方式有助于用人单位保持灵活性，根据实际需求调整人力资源配置。
长期续签：
- 如果劳动者表现优秀，用人单位可能希望与其建立更长期的合作关系，因此选择续签两年、三年或更长期的劳动合同。长期续签有助于稳定员工队伍，提高员工的工作积极性和忠诚度。
无固定期限续签：
- 在符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的条件下（如连续工作满十年或连续订立两次固定期限劳动合同后），劳动者有权要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同意味着双方没有约定具体的终止时间，除非存在法定解除情形，否则劳动合同将持续有效。
三、续签过程中的注意事项
提前沟通：
- 在劳动合同到期前，用人单位应与劳动者就续签事宜进行充分沟通，了解彼此的需求和期望。这有助于避免合同到期后因续签问题产生的纠纷。
书面协议：
- 续签劳动合同应签订书面协议，明确续签的年限、工作内容、工作地点、劳动报酬等关键条款。书面协议有助于保障双方的权益，避免口头约定带来的不确定性。
合法合规：
- 续签过程应遵循相关法律法规的规定，确保劳动合同的合法性和有效性。例如，续签年限不得违反法律法规的强制性规定，如试用期不得超过法定标准等。
举例说明：假设小张与某公司签订了一份为期三年的劳动合同，合同到期后，公司希望与小张续签。此时，公司可以与小张协商续签的年限，如一年、两年或三年等。如果小张在公司连续工作已满十年，且符合签订无固定期限劳动合同的条件，小张有权要求与公司签订无固定期限劳动合同。
建议：在续签劳动合同时，建议双方充分沟通、协商一致，并签订书面协议以明确双方的权利和义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。