国企职工并不都算公职人员，而是需要根据具体职务和职责来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、公职人员的定义与范围
公职人员通常指的是依法履行公共职务的国家立法机关、司法机关、行政机关、中国共产党和各个民主党派的党务机关、各人民团体以及国有企业中特定岗位的工作人员。他们的工作性质主要是管理国家事务和社会公共事务，权力来源于人民的授权，并受法律的严格约束。根据《中华人民共和国监察法》的相关规定，公职人员主要包括以下几类：
- 公务员及参照公务员管理的人员；
- 法律、法规授权或受国家机关依法委托管理公共事务的组织中从事公务的人员；
- 国有企业管理人员；
- 公办的教育、科研、文化、医疗卫生、体育等单位中从事管理的人员；
- 基层群众性自治组织中从事管理的人员；
- 其他依法履行公职的人员。
二、国企职工的分类与判断
属于公职人员的情况：
- 国有企业管理人员：在国有独资、控股、参股企业中履行组织、领导、管理、监督等职责的高级管理人员（如董事长、总经理、副总经理、财务负责人等），以及对国有资产负有经营管理责任的中层管理人员。这些人员因其行使公权力、履行公务，故属于公职人员范畴，受到监察机关的监督。
不属于公职人员的情况：
- 国企中的普通员工：包括基层的技术工人、一线的普通业务员、普通行政文员等。他们主要按照企业的规章制度和上级的指令从事具体的生产、销售、服务或一般性事务工作，并不行使公权力，也不承担对国有资产的管理、监督等职责。因此，这些员工通常不被视为公职人员，他们的薪酬和福利待遇主要由企业自行承担。
三、实际案例与法律适用
在实际操作中，判断国企职工是否属于公职人员，关键在于其具体职务和行为性质。例如，某国企的董事长因行使公权力、管理国有资产，被明确为公职人员；而该国企的一名普通技术工人，因其工作性质与公权力无关，则不被视为公职人员。
四、法律建议与风险提示
对于国企职工：
- 如果您是国企中的管理人员，特别是高层和中层管理者，请务必了解自己的公职身份，严格遵守公职人员的行为规范和法律法规，避免违法违纪行为。
- 如果您是国企中的普通员工，虽然您不属于公职人员，但同样需要遵守企业的规章制度和法律法规，维护企业的正常运营和秩序。
对于用人单位（国企）：
- 国企应明确区分管理人员和普通员工的身份性质，为不同身份的员工提供相应的培训和管理，确保企业的合规运营。
- 国企应加强对管理人员的监督和管理，防止权力滥用和腐败行为的发生。
风险提示：
- 无论是国企管理人员还是普通员工，都应时刻保持法律意识，避免因为不了解法律而陷入法律纠纷。
- 如果您对自身的身份性质或法律责任有疑问，建议及时咨询专业律师，以获取准确的法律意见和帮助。
综上所述，国企职工是否属于公职人员，不能一概而论，而需根据其具体职务和职责来判断。如果您对此问题仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。