离职补偿金是按照税前工资来计算的。这一结论基于明确的法律依据和公平合理的考量，以下为您详细解释：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，经济补偿的月工资应按照劳动者应得工资计算，这里的“应得工资”明确指的是税前工资。它包括了计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等所有货币性收入，是劳动者在未扣除各项税费及社会保险费用之前的全部劳动所得。
二、计算方式与公平性
计算标准：离职补偿金根据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准。对于工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。这些计算均基于税前工资，确保了补偿标准的统一和公平。
公平性考量：税前工资能更准确地反映劳动者的实际收入水平和劳动价值。若采用税后工资计算，可能因个人税收差异导致补偿金额的不一致，无法体现劳动者的真实贡献和损失。因此，以税前工资为计算基数，更符合公平原则。
三、补偿性质与目的
离职补偿的本质是对劳动者因失业可能遭受的经济损失进行弥补。以税前工资为基础计算经济补偿金，能够更有效地保障劳动者在离职后的生活和再就业过渡期间的经济需求，符合补偿的目的和意义。
四、税务考虑
从税务角度来看，劳动者因解除劳动合同取得的经济补偿金需依法缴纳个人所得税。若在计算经济补偿金时先扣税，将导致重复征税的问题。因此，为避免此类税务纠纷，经济补偿金的计算应当基于税前工资。
五、特殊情况处理
尽管一般情况下离职赔偿是按照税前工资计算，但若劳动合同中有明确且合法的约定，按照税后工资计算离职补偿的，则应遵循该约定执行。然而，这种情况较为罕见，且约定内容必须符合法律规定，否则可能被认定为无效。另外，对于高薪员工和低薪员工，以及年终奖等特殊收入的处理，也有相应的规定和考量，以确保补偿的公平性和合理性。
综上所述，离职补偿金按照税前工资计算，不仅符合法律法规的要求，而且保证了补偿的公平性和合理性，同时也避免了税务上的重复征税问题。在实际操作中，应严格遵循这一原则，以确保劳动者的合法权益得到充分保护。