结论：员工下班路上被电动车撞导致牙齿断裂，公司是否需要赔偿以及赔偿多少，需根据具体情况判断，主要涉及是否构成工伤以及工伤赔偿的具体项目和标准。

一、是否构成工伤

根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。因此，员工下班路上被电动车撞，如果符合以下条件，则构成工伤：

1. 事故发生在上下班途中；
2. 事故是由交通事故引起；
3. 员工在事故中不承担主要责任。

如果满足上述条件，员工可以向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、工伤赔偿项目及标准

如果员工被认定为工伤，公司需要按照《工伤保险条例》的规定支付相应的工伤赔偿。具体赔偿项目及标准如下：

1. 医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等费用，需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

2. 停工留薪期工资：员工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 护理费：如果员工生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责。护理费的标准根据员工的护理需求确定，可以是完全不能自理、大部分不能自理或者部分不能自理，具体标准参照当地相关规定。

4. 一次性伤残补助金：如果员工因工伤导致伤残，根据伤残等级支付一次性伤残补助金。伤残等级分为一至十级，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。

5. 其他费用：根据具体情况，还可能包括一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、辅助器具费、交通费、食宿费等。

三、具体赔偿金额的计算

由于赔偿金额涉及多个因素，如员工的工资水平、伤残等级、医疗费用等，因此无法直接给出具体的赔偿数额。但可以根据以下公式进行大致估算：

• 一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数（如十级伤残为7个月）
• 停工留薪期工资 = 本人工资 × 停工留薪期月数
• 其他费用：根据实际情况计算，如医疗费用需凭发票报销，护理费、交通费等需根据当地相关规定和实际情况确定。

四、建议

1. 及时申请工伤认定：员工应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便及时获得工伤赔偿。
2. 收集证据：员工应收集与事故相关的证据，如交通事故认定书、医疗证明、工资单等，以便在申请工伤认定和索赔时使用。
3. 咨询专业律师：由于工伤赔偿涉及多个法律条款和程序，建议员工或公司咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。

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