“逾期未结算将存入本月工资”这句话，通常意味着如果某个与工资相关的款项（如奖金、提成、报销等）在规定的结算期限内没有完成结算，那么这部分款项将会被自动计入当月的工资中发放。以下是对这一表述的详细解释和可能涉及的情况分析：
一、法律背景与解释
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有形式的收入。
- 如果用人单位与劳动者之间有关于特定款项（如奖金、提成）的结算约定，且该款项在约定的结算期限内未完成结算，用人单位通常不能无故拖欠或拒绝支付。
“逾期未结算将存入本月工资”的含义：
- 这句话实际上是一种用人单位内部的结算或支付安排，旨在确保劳动者能够及时获得其应得的劳动报酬。
- 它表明，如果某个特定款项在规定的结算期限内没有完成结算，用人单位将采取一种补救措施，即将该款项计入当月的工资中发放，以避免拖欠劳动者的工资。
二、可能涉及的情况
奖金或提成的结算：
- 在很多情况下，劳动者的奖金或提成可能与其工作业绩或销售目标完成情况挂钩，且这些款项的结算可能需要一定的时间（如月度、季度或年度结算）。
- 如果结算期限已过，但奖金或提成尚未完成结算，用人单位可能会根据内部规定或劳动合同约定，将这部分款项计入当月的工资中发放。
报销款项的结算：
- 劳动者可能因工作需要而产生一些报销款项（如差旅费、业务招待费等），这些款项的结算也可能需要一定的时间。
- 如果报销款项在规定的结算期限内未完成结算，用人单位同样可能会将其计入当月的工资中发放，以确保劳动者能够及时获得报销。
三、法律建议与注意事项
审查劳动合同和内部规定：
- 劳动者应当仔细审查自己的劳动合同和用人单位的内部规定，了解关于工资支付、奖金提成结算以及报销款项结算等方面的具体约定。
- 如果发现用人单位存在违反约定或法律规定的情况，劳动者有权要求用人单位进行纠正，并可以依法维护自己的合法权益。
保留相关证据：
- 劳动者应当妥善保留与工资支付、奖金提成结算以及报销款项结算等相关的证据（如劳动合同、工资条、奖金提成计算表、报销单据等）。
- 这些证据在发生劳动争议时将起到至关重要的作用，有助于劳动者证明自己的主张并维护自己的合法权益。
及时沟通与协商：
- 如果劳动者对用人单位的结算安排或工资支付情况存在疑问或不满，应当及时与用人单位进行沟通与协商。
- 通过沟通与协商，双方可以更好地理解彼此的需求和立场，并寻求达成共识的解决方案。
总结来说，“逾期未结算将存入本月工资”是用人单位为了确保劳动者能够及时获得其应得的劳动报酬而采取的一种结算或支付安排。劳动者应当了解自己的权益和义务，并在必要时依法维护自己的合法权益。如果你对具体的工资支付或结算问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。