关于停工留薪期提前工作如何计算工资的问题，这确实是一个涉及职工权益和用人单位责任的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、停工留薪期的基本概念

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是保障工伤职工基本生活和治疗需要的重要制度。

二、提前工作的工资计算原则

1. 正常出勤工资：

   • 如果职工在停工留薪期内身体状况允许，并得到了用人单位的同意提前上班，那么用人单位应按照职工正常出勤的工资标准支付工资报酬。这包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等全部应得收入。

2. 停工留薪期工资与正常上班工资的比较：

   • 若职工正常上班的工资收入高于停工留薪期工资（即原工资福利待遇），用人单位应按正常上班工资标准支付。
   • 若正常上班的工资收入低于停工留薪期工资，用人单位仍应按停工留薪期工资标准支付，以确保工伤职工的权益不受损害。

3. 固定工资与非固定工资的处理：

   • 对于固定工资的职工，停工留薪期工资一般按照职工受伤前12个月的平均工资计算，包含各种工资形式。
   • 对于非固定工资（如计件工资或提成工资）的职工，停工留薪期工资可能按照所在地区上年度职工月平均工资来计算，具体需根据当地政策规定执行。

三、加班费问题

如果职工在停工留薪期内上班且存在加班情况，用人单位应依法支付加班费。具体标准如下：

• 工作日加班：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付。
• 休息日加班又不能安排补休：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付。
• 法定休假日加班：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。

四、特殊情况处理

• 如果职工在停工留薪期前存在加班等特殊情形，计算工资时应合理剔除加班工资部分，以确保停工留薪期工资的准确性。
• 对于实行特殊工资形式（如计件工资制）的职工，可根据其停工留薪期前一段时间的平均工资进行计算，具体方法需结合当地政策规定和实际情况确定。

五、额外报酬与激励

用人单位可能基于职工提前上班的表现给予额外的报酬或激励，但这并非法律强制要求。这更多是企业基于激励员工、企业文化等自身考虑作出的决定。无论是否给予额外报酬，都不影响职工按照停工留薪期标准领取工资。

六、法律风险与注意事项

• 职工在停工留薪期内有权选择休息和治疗，也有权选择提前上班。但提前上班前应与用人单位进行充分沟通，明确工资待遇、工作内容等事项，以避免后续争议。
• 用人单位应尊重职工的选择，并按照相关法律法规和政策规定支付工资待遇。若双方存在争议，可通过协商、调解、仲裁等方式解决。
• 在处理停工留薪期提前上班的问题时，建议咨询专业律师或相关机构的意见，以确保合法合规，维护双方的合法权益。

综上所述，停工留薪期提前工作的工资计算需综合考虑多个因素，包括正常出勤工资、停工留薪期工资与正常上班工资的比较、加班费问题、特殊情况处理以及法律风险与注意事项等。希望这些解答能帮助您更好地理解和处理这一问题。