危险品押运员若要被认定为特殊工种，需同时满足行业特性、岗位性质、工作条件及法定程序等多方面要求，具体分析如下：

1. 行业特性与岗位性质
   根据《劳动法》及《特殊工种管理规定》，特殊工种通常指从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的岗位。危险品押运员因长期接触易燃、易爆、有毒等危险物质，需承担运输过程中的安全监管、应急处置等职责，其工作性质符合“有害身体健康”或“高风险”的认定标准。但需注意，并非所有危险品押运员均自动属于特殊工种，需结合具体行业（如化工、燃气、爆炸品运输等）及岗位风险等级进一步判断。

2. 工作条件与健康风险
   认定特殊工种的核心条件之一是工作对劳动者身体健康的潜在危害。危险品押运员需满足：

   • 长期暴露于有毒有害环境（如接触腐蚀性液体、有毒气体）；
     
   • 承担高强度体力劳动（如装卸危险品）；
     
   • 面临突发事故风险（如泄漏、爆炸、火灾等）。
     若岗位实际工作条件符合上述情形，且能提供医疗监测报告、事故记录等证据，可支持特殊工种认定。

3. 法定程序与备案要求
   特殊工种认定需通过法定程序：

   • 企业申报：用人单位需向当地劳动行政部门提交岗位说明书、工作条件评估报告等材料，申请将危险品押运员岗位纳入特殊工种目录；
     
   • 行政审批：劳动行政部门审核后，符合条件的岗位将被列入《特殊工种名录》；
     
   • 备案与公示：认定结果需备案并公示，接受社会监督。
     未完成备案的岗位，即使实际风险高，也无法享受特殊工种待遇（如提前退休、健康补贴等）。

4. 地域与行业差异
   特殊工种目录由省级劳动部门制定，不同地区可能存在差异。例如，部分省份将“危险品运输押运员”明确列入特殊工种，而另一些地区可能未涵盖。此外，行业细分（如民用爆炸品、放射性物质运输）也可能影响认定结果。建议结合所在地政策及行业规范综合判断。

行动建议：
若您或您所在单位需确认危险品押运员是否属于特殊工种，可按以下步骤操作：

1. 查阅所在地《特殊工种名录》或咨询当地人社局；
   
2. 收集岗位说明书、工作条件证明、健康监测报告等材料；
   
3. 通过企业或工会向劳动行政部门提交认定申请。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体流程或证据准备要点。