单位向员工索要无犯罪记录证明是否违法，需分情况讨论：

1. 一般情况不违法

   • 法律依据与合理性：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，依法受过刑事处罚的人在就业时应当如实向有关单位报告。单位要求员工提供无犯罪记录证明，主要是为了确保员工背景安全、符合法律法规或政策要求，以及维护单位内部管理秩序。这一做法在多数情况下是合法的，尤其是当单位处于特定行业（如食品药品生产经营、保安服务行业等）或特定岗位（如金融机构财务人员、数据处理技术人员等）时，法律法规可能明确要求从业人员必须具备无犯罪记录。
   • 实际案例：例如，在招聘安保人员时，单位要求应聘者提供无犯罪记录证明，以确保其具备从事安保工作的基本条件，这是合法且合理的。

2. 特定情况可能违法

   • 无明确依据的强制要求：如果单位并非处于特定行业或岗位，且没有明确的法律法规或政策要求员工提供无犯罪记录证明，那么单位强制要求员工提供可能构成违法。这种行为可能侵犯员工的隐私权和个人信息保护权。
   • 歧视性要求：如果单位以无犯罪记录证明作为歧视某些员工的手段，如拒绝招聘有犯罪记录但已改过自新的员工，那么这种行为也是违法的。它违反了平等就业的原则，损害了员工的合法权益。

法律建议：

• 对于单位：

  • 在要求员工提供无犯罪记录证明前，应仔细审查相关法律法规和政策要求，确保自身行为的合法性。
  • 如果确实需要员工提供无犯罪记录证明，应明确告知员工提供证明的目的和用途，并确保在处理员工个人信息时遵守相关法律法规，保护员工的隐私权。

• 对于员工：

  • 如果单位要求提供无犯罪记录证明，员工应首先了解单位的要求是否合法合理。如果认为单位的要求侵犯了自己的合法权益，可以与单位进行沟通协商，要求单位提供明确的法律依据或政策要求。
  • 如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果单位违法要求员工提供无犯罪记录证明，可能面临劳动监察部门的处罚或员工的法律诉讼，损害单位的声誉和利益。
• 如果员工因单位违法要求而遭受损失，如失去工作机会或遭受歧视等，员工有权要求单位承担相应的法律责任，包括赔偿损失等。

总之，单位向员工索要无犯罪记录证明是否违法需根据具体情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。