劳动合同到期，用人单位不续签的情况下，通常需要向劳动者支付经济补偿金，但具体是否支付及支付标准需根据实际情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、用人单位不续签且未降低劳动条件
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
具体情形：
- 若用人单位在劳动合同到期后明确表示不再与劳动者续签，且未降低原来的劳动条件（如工资、工作内容、工作条件等），那么用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。
经济补偿标准：
- 经济补偿的计算依据是劳动者在本单位工作的年限。具体来说，每满一年支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资作为经济补偿。
- “月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付的经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
二、用人单位不续签且降低了劳动条件
- 法律规定与具体情形：
- 若用人单位在劳动合同到期后提出续签，但降低了原来的劳动条件（如降薪、增加工作强度、变更工作地点等），导致劳动者不同意续签的，用人单位同样需要向劳动者支付经济补偿金。
- 经济补偿的标准与上述“用人单位不续签且未降低劳动条件”的情形相同。
三、特殊情况
劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件：
- 若劳动者符合《劳动合同法》第十四条规定的情形（如连续工作满十年等），并要求续签无固定期限劳动合同，而用人单位拒绝续签的，则构成违法，需支付赔偿金。赔偿金标准为：每工作一年支付两个月工资。
超期未续签：
- 劳动合同期满后，劳动者仍在单位工作，单位超过一个月未与劳动者续签书面劳动合同的，需每月向劳动者支付二倍工资。同时，若不存在法定顺延情形，还需按劳动者工作年限支付经济补偿金。
四、实际操作建议
- 提前沟通：为避免不必要的法律纠纷和经济损失，建议用人单位与劳动者在劳动合同到期前提前沟通明确续签意愿和条件。
- 保留证据：双方应就续签事宜进行充分协商，并保留好相关证据（如书面通知、邮件往来等），以备不时之需。
- 依法处理：用人单位应严格遵守相关法律法规，确保在处理劳动合同续签问题时做到合法合规。劳动者也应了解自己的权益和义务，在面临劳动合同续签问题时做出明智的选择。
总结来说，劳动合同到期后用人单位不续签是否需要支付经济补偿金，主要取决于用人单位是否降低了劳动条件以及劳动者是否符合签订无固定期限劳动合同的条件。在实际操作中，双方应严格遵守相关法律法规，确保自身行为合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。