劳动合同到期不续签时，是否需要支付经济补偿，主要取决于哪一方不愿意续签以及续签条件的变化。以下是详细分析：

1. 用人单位不续签或降低条件续签

   • 需要支付经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。这意味着，如果用人单位在劳动合同到期后不愿意续签，或者虽然提出续签但条件低于原劳动合同（如降薪、减少福利等），导致劳动者不接受续签，用人单位需要承担经济补偿责任。
   • 经济补偿的计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 劳动者不续签

   • 用人单位维持或提高条件续签时无需支付经济补偿：若用人单位在劳动合同到期后，提出维持或提高原有劳动条件（如保持工资待遇不变或提升、工作环境不变或改善等）与劳动者续签合同，但劳动者出于个人原因（如职业规划、家庭因素等）拒绝续签，此时用人单位无需支付任何经济补偿。
   • 用人单位降低条件续签时需支付经济补偿：如果用人单位试图以降低劳动条件（如降薪、增加工作强度等）来续签劳动合同，而劳动者因此不同意续签，这种情况应视为用人单位实质上不愿意以合理条件继续雇佣劳动者，因此用人单位需要按照上述补偿标准支付经济补偿。

举例说明：

• 小李在某公司工作了4年7个月，合同到期后公司决定不再续签，那么公司应支付小李5个月工资的经济补偿。
• 若公司提出降低工资待遇续签，而小李不同意，公司同样需要支付经济补偿，计算方式同上。
• 相反，如果公司提出维持或提高小李的工资待遇续签，但小李因个人原因拒绝续签，则公司无需支付经济补偿。

总结与建议： 劳动合同到期不续签时，经济补偿的支付与否及金额大小，关键在于判断是哪一方导致合同无法续签以及续签条件是否合理。作为劳动者，应了解自己的权益，在劳动合同到期前与用人单位沟通续签事宜，并根据实际情况做出合理选择。作为用人单位，也应遵守相关法律法规，合理处理劳动合同到期不续签的情况，避免引发劳动争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。