劳动仲裁后能否拿到钱，关键在于证据的充分性、诉求的合理性、用人单位的支付能力及配合程度，以及劳动者在执行过程中的积极行动。以下是对这一问题的详细分析：
一、有利因素及可能拿到钱的情况
证据充分且诉求合理合法
- 劳动者若能提供确凿证据（如考勤记录、工资条、银行流水、劳动合同等）支持其诉求（如拖欠工资、加班费、经济补偿金等），且诉求符合《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，仲裁委员会通常会支持劳动者的请求，裁决用人单位支付相应款项。
- 举例：某员工因公司拖欠工资申请劳动仲裁，提供了工资条、银行流水及考勤记录等证据，仲裁委员会裁决公司支付欠薪及相应利息，员工最终顺利拿到了钱。
用人单位有支付能力且积极配合
- 用人单位若经营状况良好，有足够的资金或资产来支付裁决款项，并且尊重仲裁结果，主动履行支付义务，劳动者则能顺利拿到钱。
- 举例：某企业因违法解除劳动合同被仲裁裁决支付赔偿金，企业认可裁决结果并主动支付，员工很快拿到了赔偿金。
劳动者积极主张权利
- 劳动者在仲裁裁决生效后，应密切关注用人单位的履行情况。若用人单位不自觉履行，劳动者应及时向法院申请强制执行，并配合法院执行工作，提供财产线索等，以确保权益得到实现。
- 举例：某员工在仲裁裁决生效后，发现公司未履行支付义务，立即向法院申请强制执行，并提供了公司的银行账户信息，法院依法冻结了公司账户，员工最终拿到了应得的款项。
二、不利因素及可能拿不到钱的情况
证据不足或诉求不合理
- 若劳动者无法提供足够证据支持其主张，或诉求过高、不合理甚至不合法，仲裁委员会可能无法支持其诉求，导致劳动者无法通过仲裁拿到相应款项。
- 举例：某员工主张加班费，但无法提供加班记录或审批单等证据，仲裁委员会可能认定其举证不能，驳回其诉求。
用人单位拒绝执行或无力支付
- 即使劳动者在仲裁中胜诉，若用人单位拒绝执行裁决或因其经营困难、资产转移等原因无力支付，劳动者仍需通过法律程序（如申请强制执行）来维护权益，但结果可能受多种因素影响。
- 举例：某公司因经营不善资不抵债，被仲裁裁决支付员工工资及经济补偿金，但公司已无资产可供执行，员工可能面临拿不到钱的风险。不过，在这种情况下，员工仍可向法院申请强制执行，并关注公司的财产状况，一旦公司有财产可供执行，即可恢复执行程序。
三、劳动仲裁可主张的款项及执行措施
- 可主张款项：包括工资报酬（如欠薪、加班工资等）、经济补偿（如解除劳动合同等情况）、赔偿金（如违法解除劳动合同等情形）、补缴社保、带薪年假报酬等。
- 执行措施：若用人单位不自觉履行仲裁裁决，劳动者可向法院申请强制执行。法院将依法采取查询、冻结、划拨银行存款，查封、扣押、拍卖财产等措施，以迫使用人单位履行支付义务。
四、综合建议
- 积极收集证据：劳动者在劳动仲裁前应尽可能收集并保留相关证据，以支持其诉求。证据是仲裁成功的关键。
- 合理提出诉求：根据法律法规和实际情况，合理提出仲裁诉求，避免过高或不合理的请求。诉求的合理性直接影响仲裁结果。
- 关注用人单位状况：了解用人单位的经营状况和支付能力，以便评估拿到钱的可能性。这有助于劳动者在仲裁过程中及之后做出更明智的决策。
- 及时采取行动：若用人单位不自觉履行仲裁裁决，劳动者应及时申请强制执行，并积极配合法院执行工作。及时行动是维护权益的重要保障。
总结来说，劳动仲裁后能否拿到钱是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。劳动者应积极维护自己的合法权益，通过合法途径争取应得的款项，并在必要时寻求我的专业法律帮助。如果你有具体的劳动仲裁问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。