公务员因非法吸收公众存款罪（非吸）被判缓刑，是否会被开除，这主要取决于具体的法律规定以及单位的相关规章制度，但通常情况下，被判缓刑的公务员面临被开除的风险较大。以下从不同角度进行详细分析：
一、法律规定角度
《中华人民共和国公务员法》的相关规定：
- 根据《中华人民共和国公务员法》第八十八条，公务员有下列情形之一的，予以辞退：……（三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；（四）不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。虽然该条款并未直接提及被判缓刑的情况，但被判缓刑通常意味着公务员已经触犯了法律，且情节较为严重，这可能构成“不遵守法律和公务员纪律”的情形。
- 另外，虽然直接的法律条文可能并未明确规定被判缓刑的公务员必须被开除，但根据公务员法的立法精神，公务员作为国家公职人员，应当严格遵守法律，维护国家形象和公信力。被判缓刑无疑是对公务员形象的严重损害，因此，单位在处理此类情况时，通常会倾向于开除。
《行政机关公务员处分条例》的相关规定：
- 根据《行政机关公务员处分条例》第十七条，行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。这一条款明确规定了公务员被判处刑罚（包括缓刑）的处分结果，即开除。但需要注意的是，该条例中的“被判处刑罚”是否包括缓刑，在实务中可能存在一定的争议。然而，从立法目的和公务员管理的严格性来看，缓刑通常也被视为一种刑罚形式，因此，被判缓刑的公务员很可能面临开除的处分。
二、单位规章制度角度
- 除了法律规定外，公务员所在单位也可能有相关的规章制度，对被判缓刑的公务员进行进一步的处理。这些规章制度可能更加具体和严格，明确规定了被判缓刑的公务员必须被开除或者面临其他严厉的处分。
三、实际操作角度
- 在实际操作中，公务员被判缓刑后，单位通常会启动相应的处分程序。这一程序可能包括调查、听证、审议等环节，最终由单位领导班子或者上级主管部门作出处分决定。由于被判缓刑对公务员形象的损害较大，且可能引发公众对公务员队伍的信任危机，因此，单位在处理此类情况时，通常会倾向于开除。
四、特殊情况与例外
- 当然，也存在一些特殊情况或者例外。例如，如果公务员被判缓刑的情节较轻，且其平时表现良好、工作业绩突出，单位可能会考虑给予其一定的宽大处理，如降级、撤职等而非开除。但这种情况相对较少，且需要满足一定的条件。
建议与总结：
- 对于公务员而言，应当严格遵守法律，避免触犯法律红线。如果因非吸等违法行为被判缓刑，不仅可能面临法律的制裁，还可能失去公务员这一稳定的工作。
- 如果已经面临此类情况，建议积极配合单位的处理程序，如实陈述事实、提供证据材料，并争取从轻或者减轻处分。同时，也可以咨询专业律师的意见，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果。
- 总的来说，公务员因非吸被判缓刑后是否会被开除，取决于具体的法律规定、单位规章制度以及实际操作情况。但通常情况下，被判缓刑的公务员面临被开除的风险较大。因此，公务员应当严格遵守法律，维护自己的职业形象和公信力。
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