关于村集体联合社下属公司中村干部是否可以做管理人员的问题，这主要取决于具体的政策规定和公司管理要求。以下是我为您提供的详细解答：
首先，从政策层面来看，村干部是可以担任村集体联合社下属公司管理人员的。例如，根据《中华人民共和国村民委员会组织法》以及相关地方政策，如湖北省在乡村产业振兴政策中就明确支持农村集体经济组织的发展，并鼓励村干部参与经济实体的管理。这意味着，在符合法律法规和政策要求的前提下，村干部担任村集体联合社下属公司的管理人员并不算违规参与营利性活动。
然而，村干部在担任公司管理人员时，也需要注意以下几点：
职责冲突与利益冲突：村干部需要确保其行为不会与其在村民委员会的职责产生冲突，也不会影响其正常履职。同时，他们不得利用职权或职务上的便利为自己或他人谋取私利，应严格遵守国家法律法规、市场规则和商业道德。
公司管理与监督：根据相关通知和规定，村集体联合社下属公司的管理人员，包括村干部，需要接受乡镇（街道）和村经济合作社的监管。公司应建立完善的内控制度，加强内控管理，避免出现经营风险和财务风险。
薪酬与补贴：如果村干部在村级强村公司兼职，他们通常不得领取工资报酬补贴。这是为了防止村干部利用职务之便获取不正当利益。
重大事项决策：涉及公司重大事项的内容，如经营方针、投资计划、选举和更换董事等，需要经过民主决策程序，确保决策的公正性和透明性。
近亲属回避：原则上，村干部的近亲属、近姻亲属不得在本村村属强村公司担任任何职务，以防止利益输送和腐败现象的发生。
综上所述，村干部在符合政策规定和公司管理要求的前提下，是可以担任村集体联合社下属公司管理人员的。但他们在担任这一职务时，需要严格遵守相关法律法规和政策要求，确保行为的合法性和合规性，同时避免与村民委员会的职责产生冲突，不损害村民的利益。