针对您因照顾痴呆老人无法上班，体制内工作如何处理的问题，以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 了解单位规章制度与请假政策：

   • 首先，您需要详细了解所在单位的规章制度，特别是关于请假、事假、病假以及长期离岗的相关规定。不同单位对于员工因家庭原因无法正常上班的处理方式可能有所不同。
   • 如果单位有明确的请假流程，您应按照流程提交请假申请，并附上相关证明材料，如医生的诊断证明、家属的照顾需求说明等。

2. 考虑申请事假或病假：

   • 事假：如果单位允许事假，且您因照顾痴呆老人确实需要暂时离开工作岗位，可以向单位申请事假。事假期间，您可能无法获得全额工资，具体扣除比例需参照单位规定。
   • 病假：如果痴呆老人的病情严重到需要您全天候照顾，且您因此产生了身体或心理上的负担，可以考虑向单位申请病假。但需要注意的是，病假通常需要医生出具的诊断证明，且病假期间的工资待遇可能受到一定影响。

3. 探讨灵活工作安排的可能性：

   • 与单位沟通，看是否可以调整工作时间、工作地点或工作方式，以适应您照顾老人的需求。例如，申请远程办公、弹性工作时间或部分时间工作等。
   • 体制内单位可能对于灵活工作安排有一定的政策支持，您可以主动了解并申请。

4. 了解相关法律法规与政策支持：

   • 根据《劳动法》和相关规定，员工因家庭原因需要暂时离开工作岗位的，单位应给予一定的理解和支持。虽然具体条款可能因地区和单位性质而异，但您可以查阅相关法律法规，了解自己的权益。
   • 此外，一些地区或单位可能提供针对员工家庭照顾需求的特殊政策或补贴，您可以主动咨询并申请。

5. 考虑长期解决方案：

   • 如果照顾痴呆老人的需求是长期的，您可能需要考虑更全面的解决方案，如聘请专业护理人员、将老人送至养老院或寻求其他家庭成员的帮助等。
   • 同时，与单位保持沟通，说明您的长期照顾需求，看是否可以达成一致的解决方案，如调整工作岗位、降低工作强度或提供其他形式的支持。

6. 法律后果与风险提示：

   • 如果您未经单位同意擅自离岗或长时间不上班，可能会面临违反单位规章制度的风险，甚至可能被解除劳动合同。
   • 因此，在采取任何行动之前，务必与单位进行充分沟通，并确保您的行为符合单位规定和法律法规的要求。

总结与建议：

• 首先，详细了解并遵守单位的规章制度和请假政策。
• 其次，根据实际情况申请事假或病假，并考虑灵活工作安排的可能性。
• 同时，了解相关法律法规和政策支持，维护自己的合法权益。
• 最后，考虑长期解决方案，并与单位保持沟通，共同寻找最佳解决方案。

如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。