结论：国企普通员工能否成为承包地的户主，需结合其户籍性质、承包地来源及所在国企性质综合判断，以下分情况说明：

1. 若承包地来源于家庭承包（如农村集体土地承包）
   根据《农村土地承包法》第16条，家庭承包的承包方是本集体经济组织的农户，户主需为该集体经济组织成员。关键点：

   • 若国企员工户籍仍在原农村集体经济组织（如未迁出），且符合集体成员资格（如未丧失土地承包权），可作为户主承包土地；
     
   • 若户籍已迁出（如转为城镇户口），则通常丧失集体成员资格，无法成为户主，但可通过流转方式取得土地经营权（非承包权）。

2. 若承包地来源于其他方式（如招标、拍卖、公开协商）
   根据《农村土地承包法》第48条，非集体经济组织成员（如城镇户籍人员）可通过流转方式承包“四荒地”等，但需经发包方同意并报乡镇政府批准。关键点：

   • 国企员工若户籍为城镇，可通过此方式承包土地，但需履行法定程序；
     
   • 此类承包不涉及“户主”概念，而是以个人或单位名义签订合同。

3. 国企性质的影响

   • 若国企为非涉农企业（如制造业、服务业），员工承包土地通常与职务无关，法律未禁止；
     
   • 若国企为涉农企业（如农垦集团），员工可能因职务便利承包企业自有土地，但需区分“内部承包”与“家庭承包”：
     
     • 内部承包属企业自主经营行为，受《民法典》合同编调整；
       
     • 家庭承包仍需符合农村集体土地承包规则。

建议：

• 确认承包地来源（家庭承包/其他方式）及自身户籍性质；
  
• 若涉及家庭承包，向原农村集体经济组织咨询成员资格认定；
  
• 签订承包合同时，明确权利义务（如流转限制、征地补偿分配），避免纠纷。
  

如有具体场景（如户籍状态、国企类型），可进一步补充信息，我会为您细化分析。