员工在工伤期间，老板一般不能随意辞退员工，但在特定情形下可以依法解除劳动合同。下面我将从不同角度为您详细分析：
一、不能辞退的情形
医疗期内的保护：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，员工因工负伤并在规定的医疗期内，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）或第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这意味着，在员工受伤后的医疗期内，即使公司经营困难或员工因伤无法完成当前工作，公司也不能以此为由辞退员工。例如，员工小李在工作中受伤需休息三个月治疗恢复，这三个月内公司不能以裁员或不能胜任工作等理由辞退他。
丧失或部分丧失劳动能力：
- 若员工因工伤导致身体残疾，丧失或者部分丧失劳动能力，并经劳动能力鉴定委员会确认，用人单位同样不得随意辞退。比如，员工小张因工伤腿部残疾，被鉴定为部分丧失劳动能力，公司不能因此解除与他的劳动合同。
停工留薪期内的保护：
- 员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此期间，用人单位不得以任何形式与员工解除或终止劳动关系。这是法律赋予员工的权利，也是用人单位应尽的义务。
二、可以辞退的情形
员工存在过错：
- 尽管员工处于工伤期间，但如果其存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职导致用人单位重大损害等，公司仍有权依法与其解除劳动合同。在此情况下，用人单位需确保提供充分的证据来证明员工的过错，以避免法律风险。例如，员工小王在工伤治疗期间多次无故旷工，严重违反公司考勤制度，公司可依法辞退他。
劳动合同期满终止：
- 若员工工伤后未达到丧失劳动能力程度，且劳动合同期满，公司可以选择不续签劳动合同并依法支付经济补偿。对于被鉴定为五至十级伤残的员工，劳动合同期满终止时，公司还需支付一次性伤残就业补助金，同时工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金。
三、违法辞退的后果
如果公司违法辞退工伤员工，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资（工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资）。赔偿金则是经济补偿金的两倍。
四、总结与建议
员工受工伤后，公司应积极履行救治和赔偿义务，确保其合法权益不受损害。在考虑是否与工伤员工解除劳动关系时，公司应严格遵守相关法律法规，避免违法辞退带来的法律风险。如有任何疑问或争议，您可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。