劳动合同中不写薪资是不合法的，且可能带来诸多不利后果。以下从法律背景、可能的问题以及建议措施三个角度进行详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的明确规定，劳动报酬是劳动合同的必备条款之一。这一法律要求确保了劳动者在提供劳动后能够获得明确的经济补偿，是保障劳动者权益的重要基础。具体来说，劳动合同中应详细载明薪资待遇的数额或计算方法、支付方式及支付时间等关键信息。同时，《中华人民共和国劳动法》第十九条也强调了劳动报酬作为劳动合同必备条款的重要性。
不写薪资可能带来的问题
劳动者权益受损：
- 薪资条款的缺失使得劳动者在维权时面临举证困难。若发生工资争议，劳动者难以证明自己的实际工资水平，从而影响其合法权益的维护。
- 用人单位可能利用此漏洞随意压低、克扣或拖欠工资，严重损害劳动者的经济利益。
劳动关系不稳定：
- 明确的薪资待遇是劳动者选择工作和保持工作积极性的重要因素。薪资不明确可能导致劳动者对收入预期产生不确定性，进而影响工作的稳定性和积极性。
- 高频的人员流动不仅影响企业的正常运营，还增加了用人单位的人力成本和管理难度。
法律后果：
- 若劳动合同中未载明或载明内容不明确的，由用人单位承担不利后果。
- 在劳动报酬约定不明确引发争议的情况下，双方应首先进行协商；协商不成时，适用集体合同规定；若无集体合同或集体合同未规定，则实行同工同酬原则。但这一原则在实际操作中可能难以准确执行，因为同工同酬的判定往往涉及复杂的工作评价和比较过程。
建议措施
劳动者角度：
- 在签订劳动合同时，务必仔细审查合同条款，确保其中明确载明了薪资待遇等重要信息。这是维护自身权益的第一步，也是至关重要的一步。
- 如发现合同文本存在问题或遗漏，应及时与用人单位沟通并提出修改意见。不要害怕提出自己的合理诉求，因为法律是保护劳动者权益的。
- 在工作过程中，保留好与工资相关的证据，如工资条、银行转账记录等。这些证据在发生争议时将起到至关重要的作用。
用人单位角度：
- 应严格遵守法律法规，制定合法合规的劳动合同文本。不要试图通过模糊薪资条款来规避法律责任，因为这样做最终只会损害企业的形象和利益。
- 在与劳动者签订劳动合同时，应明确告知其薪资待遇等关键信息，并确保合同文本中载明这些内容。这是建立良好劳动关系的基础，也是企业诚信经营的体现。
综上所述，劳动合同中明确写明薪资是法律规定的必然要求，也是保障劳动者权益、维护劳动关系稳定的重要举措。因此，无论是劳动者还是用人单位，都应高度重视并严格遵守这一法律规定。如果您在劳动合同签订或执行过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。