劳动仲裁开庭当天，申请人和被申请人需要准备的材料和证据有所不同，但都需确保材料的真实性和完整性，以支持自己的主张。以下是详细清单及说明：

申请人需准备的材料和证据

1. 身份证明材料：

   • 身份证原件及复印件：用于确认申请人的身份信息。

2. 仲裁申请相关材料：

   • 仲裁申请书原件及副本：副本数量根据被申请人数量准备，以便仲裁庭和对方当事人查阅。
   • 受理通知书：证明仲裁程序已经正式启动。

3. 证据材料：

   • 证明劳动关系存在的证据：如劳动合同、薪资记录（工资条、银行流水）、社保缴纳记录、工作证、工牌、考勤记录、同事证言等。
   • 支持仲裁请求的证据：
     • 欠薪证据：工资核算表、银行工资流水明细、欠薪证明或用人单位承认欠薪的书面材料。
     • 加班证据：加班申请单、加班考勤记录、工作记录（如电子邮件、工作文档）、同事证言。
     • 违法解除劳动关系证据：解除劳动合同通知书或辞退通知、谈话录音录像（需合法取得）、证人证言。
   • 其他必要材料：如医疗诊断证明与劳动能力鉴定结论（涉及工伤或职业病案件）、企业规章制度（如涉及劳动争议与规章制度相关）。
   • 证据清单：所有证据应尽量提供原件，并按照一定顺序编号、整理，制作证据清单，注明证据名称、来源、证明内容等，以便仲裁庭核对和查阅。

4. 授权委托书及代理人身份证明（如委托他人代理）：

   • 如果申请人委托了代理人出庭，需要提供经本人签名的授权委托书，以及代理人的身份证原件和复印件。

5. 证人（如有）：

   • 如果安排了证人支持申请人的主张，应确保证人按时出庭作证，并让证人携带身份证原件及证言材料。

被申请人需准备的材料和证据

1. 身份证明材料：

   • 身份证原件或营业执照副本原件：个人作为被申请人需携带身份证原件；单位作为被申请人则需携带营业执照副本原件。

2. 仲裁通知相关材料：

   • 仲裁通知书：证明被申请人已收到仲裁委员会的通知，需参加仲裁。

3. 证据材料：

   • 整理好反驳申请人仲裁请求的所有证据，如员工手册、规章制度、培训记录、社保缴纳记录、解除或终止劳动合同的证明（如离职证明、辞退通知书）等。
   • 同样需要携带证据原件以供当庭核对，并提交复印件给仲裁庭和申请人。
   • 证据清单的制作要求与申请人相同。

4. 答辩书：

   • 建议提前准备好答辩书，详细阐述对申请人仲裁请求的意见和理由，有助于在庭审中清晰表达自己的观点。

5. 授权委托书及代理人身份证明（如委托他人代理）：

   • 若被申请人委托了代理人，同样需要提供明确的授权委托书及代理人身份证明。

6. 被申请人的基本信息：

   • 准确提供被申请人的名称、地址、法定代表人或主要负责人的姓名、职务等信息，确保信息的真实性和准确性。

通用建议

• 携带纸笔：记录仲裁庭的重要信息和对方观点，便于后续辩论和回应。
• 保持良好心态和仪态：遵守仲裁庭的纪律和秩序，尊重仲裁程序。
• 提前检查材料：开庭前仔细检查所有材料是否齐全，熟悉仲裁流程和注意事项。

在准备材料和证据时，务必确保所有材料的真实性和合法性，且与案件紧密相关。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。