如果劳动仲裁未支持公司为员工补缴社保，员工向法院起诉的结果需分情况讨论，法院可能支持也可能不支持，具体取决于案件事实和法律适用。以下是详细分析：
- 法院可能支持补缴社保的情形
根据《社会保险法》第58条、第60条，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记并缴纳社保费，这是法定义务。若员工能证明公司存在以下行为，法院通常会支持补缴请求：
- 未办理社保登记：公司从未为员工开设社保账户（如未签订劳动合同且未缴纳社保）；
- 未足额缴纳：公司虽办理登记，但未按实际工资基数缴纳（如按最低工资标准缴纳，而员工实际工资更高）；
- 未缴纳特定险种：公司未缴纳养老保险、医疗保险等法定险种中的部分或全部。
关键证据：劳动合同、工资流水、考勤记录、工作证等证明劳动关系存在的材料，以及社保缴费记录（显示未缴纳或未足额缴纳的凭证）。
法院可能不支持补缴社保的情形
若存在以下情况，法院可能驳回员工诉求：
- 超过诉讼时效：根据《劳动争议调解仲裁法》第27条，劳动争议申请仲裁的时效为1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若员工离职后超过1年才主张补缴，可能因时效届满被驳回（但部分地区对社保补缴时效有特殊规定，需结合当地政策）；
- 员工自愿放弃社保：若员工曾签署“自愿放弃社保”协议，此类协议因违反法律强制性规定而无效，但部分法院可能以“员工存在过错”为由，酌情减轻公司责任（如仅支持补缴部分费用）；
- 公司已补缴或达成和解：若劳动仲裁后公司已主动补缴社保，或双方达成和解协议并履行完毕，员工再起诉可能被认定为“重复主张权利”；
- 非全日制员工或退休返聘人员：根据《社会保险法》，非全日制员工、已享受养老保险待遇的退休返聘人员，公司可不缴纳社保。
法院审理的特殊程序要求
社保补缴案件属于行政争议与劳动争议的交叉领域，部分法院可能要求员工先向社保征收机构（如税务局）投诉，由社保部门责令公司补缴。若公司拒不执行，社保部门可申请法院强制执行。此时，员工直接起诉公司的路径可能受阻，需优先通过行政程序解决。
行动建议：
- 若您属于“公司未缴纳或未足额缴纳社保”的情形，建议收集劳动关系证明和社保缴费记录，在1年仲裁时效内起诉；
- 若已超过时效或存在其他复杂情况（如自愿放弃社保协议），建议携带材料与我详细沟通，我会结合当地判例和政策为您制定方案；
- 社保补缴涉及金额计算、行政程序衔接等问题，建议尽早处理以避免证据灭失或时效问题。