劳动合同制三类主要指的是固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。下面我将从定义、特点、适用情形及法律依据等角度，对这三类劳动合同进行详细解释：

1. 固定期限劳动合同

   • 定义：指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。双方明确约定了合同的起始和终止日期，如从某年某月某日起至某年某月某日止。
   • 特点：合同期限明确，有利于企业对人力资源进行规划和管理，员工也能明确自身在企业的工作时长和职业发展预期。同时，这种合同类型也具有一定的灵活性，用人单位可根据生产经营需要灵活确定合同期限。
   • 适用情形：适用于临时性、季节性、阶段性的工作岗位，或者用人单位对劳动者的工作能力、工作表现还需要进一步考察和评估的情况。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，固定期限劳动合同是劳动合同的一种常见形式，双方协商一致即可订立。

2. 无固定期限劳动合同

   • 定义：指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同并非终身制，符合法定或约定条件时也可解除或终止。
   • 特点：给予劳动者长期稳定的职业保障，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。这种合同类型有助于减少劳动者的失业风险，促进其安心工作、积累经验和技能。
   • 订立情形：包括协商订立和法定强制订立两种情形。法定强制订立主要适用于劳动者连续工作满十年、初次实行劳动合同制度或国有企业改制时连续工作满十年且距退休不足十年、连续订立二次固定期限劳动合同后等特定情形。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，满足特定条件时用人单位应订立无固定期限合同。

3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同

   • 定义：指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。工作完成即合同终止，无需额外解除或终止手续。
   • 特点：形式灵活，适用于特定工作任务的需求。这种合同类型有助于用人单位根据实际工作需求灵活雇佣人员，任务完成后劳动关系自然终止。
   • 适用情形：一般适用于建筑、科研、开发等领域的临时性、一次性工作任务，如为完成某一特定项目而签订的劳动合同。
   • 法律依据：虽然具体条款可能未直接提及“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”，但根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定和劳动合同的基本原理，可以明确这种合同类型的合法性和有效性。

总结与建议： 劳动合同的类型选择应根据用人单位的实际需求和劳动者的职业规划进行综合考虑。不同类型的劳动合同具有不同的特点和适用情形，双方应在充分协商的基础上选择合适的合同类型，以确保劳动关系的和谐稳定。如果您在劳动合同签订或履行过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。