劳动合同到期不续签的经济补偿金是否需要缴税，取决于具体的补偿金额以及当地上年职工平均工资的标准。以下是详细分析：

一、免税部分

根据《财政部 税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（财税〔2018〕164号）的规定，个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入（这包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，是免征个人所得税的。例如，若当地上年职工平均工资为5万元，那么经济补偿金在15万元（即5万元×3）以内的部分，无需缴纳个人所得税。

二、应税部分

对于超过当地上年职工平均工资3倍数额的部分，则需要依法计算并缴纳个人所得税。这部分收入不并入当年综合所得，而是单独适用综合所得税率表来计算应纳税额。具体计算公式为：

应纳税额 = 超过3倍数额部分的一次性补偿收入 × 适用税率 - 速算扣除数

其中，适用税率和速算扣除数根据应纳税所得额的不同区间而有所差异。以实例说明，假设小李与单位未续签劳动合同并获得经济补偿20万元，而当地上年职工平均工资为5万元。那么，小李的经济补偿金中，有15万元是免税的（即5万元×3），剩余的5万元则需要按照综合所得税率表来计算应缴纳的税额。若该5万元对应的适用税率为10%，速算扣除数为2520元，则小李应缴纳的个人所得税为：

50000元 × 10% - 2520元 = 2480元

三、建议与注意事项

1. 了解当地政策：不同地区的税收政策可能有所不同，劳动者应关注当地税务局或相关政府部门的最新政策公告，以获取最准确的信息。

2. 保留相关证据：在计算和申报个人所得税时，劳动者应保留好相关的证据和材料，如劳动合同、解除劳动合同证明书、经济补偿金支付凭证等，以备税务机关查验。

3. 合理规划税务：如果经济补偿金金额较大，劳动者可以考虑在合法合规的前提下，通过合理规划税务来降低税负。例如，可以咨询税务专业人士，了解是否有其他税收优惠政策可以适用。

4. 及时咨询与处理：如果对经济补偿金的税务处理有疑问或不确定如何操作，建议及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和税务规划建议。

综上所述，劳动合同到期不续签的经济补偿金是否需要缴税，关键在于补偿金额是否超过了当地上年职工平均工资的3倍。希望以上分析能对你有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。