结论前置：公司裁员时，若构成违法解除或终止劳动合同，需按照“2N”的标准向劳动者支付赔偿金。这里的“2N”是指按照劳动者在本单位工作年限对应的经济补偿标准的二倍进行支付。

一、“2N”赔偿的适用情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。常见的违法解除情形包括但不限于：

1. 不符合法定解除条件：用人单位在不符合法定解除条件的情况下单方面解除劳动合同，如劳动者不存在严重违纪或不能胜任工作等事由。
2. 解除程序不合法：用人单位解除劳动合同的程序不合法，例如未提前通知工会或未按照法定程序进行裁员等。

二、“2N”赔偿的计算方式

“2N”中的“N”代表劳动者在本单位的工作年限对应的经济补偿，“2N”即为此经济补偿的两倍。具体计算步骤如下：

1. 确定工作年限（N）：

   • 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 确定月工资标准：

   • 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。
   • 若劳动者月工资低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。

3. 计算“2N”赔偿金：

   • 计算公式：\(赔偿金 = 工作年限(N) \times 月工资标准 \times 2\)
   • 将工作年限（N）乘以月工资标准，再乘以2，即可得出“2N”赔偿金的总额。

三、举例说明

假设小张在某公司工作了3年7个月，其劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元。由于小张工作年限超过3年半但不满4年，因此工作年限按4年计算。

• 经济补偿（N）：\(4 \times 8000 = 32000\)元
• 赔偿金（2N）：\(32000 \times 2 = 64000\)元

因此，若该公司违法解除与小张的劳动合同，应向小张支付64000元的赔偿金。

四、注意事项与特殊提示

1. 合法性要求：公司在裁员时必须严格遵守相关法律法规，确保裁员程序的合法性和正当性。否则，若裁员被认定为违法，公司将面临更严重的法律责任，包括支付更高的经济赔偿。
2. 员工权益保护：员工在面临裁员时，应充分了解自己的权益和补偿标准。在必要时，可寻求法律援助以维护自身合法权益。
3. 协商与调解：在裁员过程中，双方应尽可能通过协商和调解解决争议，以减少法律纠纷和成本。

总结：公司裁员时，“2N”赔偿标准是保障劳动者权益的重要制度。在实际操作中，用人单位和员工均应严格遵循相关规定，确保裁员过程的合法性和公正性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。