在工作岗位上突发脑梗，是否算工伤需根据具体情况综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 能认定为工伤的情况

   • 视同工伤情形：根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果员工在工作期间突发脑梗，并且当场死亡或在送医后48小时内抢救无效死亡，那么这种情况可以视同工伤，享受相应的工伤保险待遇。
   • 工作相关因素诱发：如果有证据表明脑梗是因工作环境恶劣、工作强度过高、连续超时工作等与工作相关的因素诱发的，那么即使未导致死亡，也可以尝试申请工伤认定。劳动保障部门会根据具体情况判定是否构成工伤。在这种情况下，职工或其家属需要积极收集相关证据，如工作记录、医疗证明、同事证言等，以证明脑梗与工作之间的关联。

2. 一般不能认定为工伤的情况

   • 非工作原因导致：如果脑梗并非由工作原因直接导致，而是因员工自身原有的高血压、脑血管病等身体原因突发，且经过治疗后病情稳定，没有在48小时之内死亡，那么这种情况通常不能认定为工伤。此时，员工可以按照基本医疗保险办法处理相关医疗费用，并依法享受病假等相应的福利待遇。

3. 工伤认定的程序与注意事项

   • 认定流程：认定工伤通常需要按照法定程序进行，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提供相关材料，包括但不限于医疗诊断证明、事故经过说明、证人证言等。社会保险行政部门会对申请材料进行调查核实，包括询问当事人、查阅相关资料、现场勘查等，并根据调查核实情况作出是否认定为工伤的决定，并书面通知申请人。
   • 注意事项：在申请工伤认定时，务必确保提供的材料真实、完整，并积极配合社会保险行政部门的调查核实工作。同时，也要关注当地对于工伤认定的实践操作可能存在的差异，以便更好地维护自己的合法权益。

总结与建议： 在工作岗位上突发脑梗是否算工伤，是一个需要根据具体情况和法律法规进行综合判断的问题。建议员工在面临此类情况时，及时咨询专业律师（即我本人，吴敏律师，专注于劳动纠纷等领域），了解相关法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的合法权益。同时，也提醒广大员工注意身体健康，合理安排工作与休息，预防疾病的发生。如果还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。