未休年休假的补助中，正常工作期间工资收入部分属于工资报酬，而额外支付的200%部分则带有福利待遇性质，是对用人单位未履行法定义务的惩罚性补偿。以下是对这一问题的详细分析：

一、正常工作期间工资收入部分

这部分工资是劳动者基于劳动合同关系和实际付出劳动所获得的报酬，它直接体现了劳动者的劳动价值，是用人单位支付给劳动者的基本对价。从法律角度来看，这无疑是劳动者的劳动报酬的一部分，受到《劳动法》等相关法律的严格保护。在未休年休假的情况下，这部分工资收入是劳动者应得的，因为它代表了劳动者在正常工作期间所付出的劳动和应得的回报。

二、额外支付的200%部分

当用人单位未能依法安排劳动者享受年休假时，根据《职工带薪年休假条例》的规定，需支付额外的200%工资作为补偿。这部分补偿并非基于劳动者的实际劳动所获得，而是对用人单位未履行法定义务（即安排年休假）的一种惩罚性措施。其目的在于督促用人单位遵守法律规定，保障劳动者的休息休假权利。因此，从性质上讲，这部分补偿更接近于福利待遇，而非直接的劳动报酬。

三、具体计算与维权方式

1. 计算方式：

   • 对于未休年休假的职工，单位应按照其日工资收入的300%支付工资报酬。这里的“日工资收入”是指职工本人的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）进行折算后的结果。
   • 特别需要注意的是，这个300%的报酬已经包含了用人单位在职工正常工作期间支付的工资收入。因此，在实际操作中，单位应额外支付相当于职工日工资收入两倍的未休年休假工资报酬。

2. 维权方式：

   • 如果单位拒绝支付未休年休假的工资报酬，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
   • 在整个维权过程中，劳动者应特别注意保留好相关证据，如与单位的沟通记录、工作安排表、工资条等，以便在需要时证明自己的权益。

四、特殊情况处理

• 如果用人单位已安排职工休年假，但职工因本人原因书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，无需支付上述额外的200%补偿。
• 职工在离职时，如仍有未休的年假，用人单位应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。

综上所述，未休年休假的补助中包含了工资报酬和福利待遇两部分。劳动者在维护自己权益时，应明确这两部分的性质和计算方式，以便更好地维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。