若因没有劳务派遣证被罚款后账户被冻结，可按以下步骤处理：

1. 确认冻结主体与依据
   首先需明确冻结账户的主体是行政机关（如人社局、市场监管局）还是司法机关（如法院）。行政机关冻结通常基于《行政强制法》第22条，需有书面决定并载明冻结理由；司法机关冻结可能涉及行政处罚后的强制执行程序（如《行政处罚法》第72条）。若未收到书面通知，可要求冻结机关出具相关法律文书。

2. 针对行政处罚的救济途径

   • 复议或诉讼：若认为罚款或冻结程序违法（如未履行听证程序、超越职权），可在收到处罚决定书之日起60日内申请行政复议，或6个月内直接提起行政诉讼（《行政复议法》第9条、《行政诉讼法》第46条）。
     
   • 履行处罚与解冻：若处罚决定合法，需先缴纳罚款及滞纳金（每日按罚款数额的3%加处，但加处罚款数额不超过罚款本金），随后向冻结机关申请解冻。行政机关应在3个工作日内作出处理（《行政强制法》第28条）。

3. 针对司法冻结的应对措施

   • 执行异议：若冻结源于法院强制执行，可向执行法院提出书面异议（《民事诉讼法》第232条），主张冻结错误或超出执行范围。法院应在15日内审查并作出裁定。
     
   • 协商还款计划：若因无力一次性缴纳罚款导致冻结，可与行政机关协商分期履行（《行政强制法》第42条），达成协议后申请法院解冻。

4. 合规整改与长期规划

   • 申请劳务派遣资质：立即向当地人社部门提交劳务派遣经营许可申请（需满足注册资本不低于200万元、有固定经营场所等条件），避免后续再次被处罚。
     
   • 内部合规审查：检查公司用工模式，若存在“假外包真派遣”等违规行为，需调整为合法外包或直接雇佣关系，降低法律风险。

风险提示：若冻结账户涉及公司基本户，可能影响正常经营（如无法发放工资、缴纳社保）。建议优先通过复议/诉讼或协商还款解决冻结问题，同时加快资质申请进度。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。