结论前置：用人单位约定试用期6个月是否合法，主要取决于劳动合同的具体期限。具体来说：
合法情况：
- 如果劳动合同期限为三年以上固定期限或无固定期限，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，试用期不得超过六个月。因此，在这种情况下，用人单位约定试用期6个月是合法的。
不合法情况：
- 如果劳动合同期限一年以上不满三年，试用期不得超过二个月。此时，约定试用期6个月则超出了法律规定的上限，是不合法的。
- 如果劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月。同样，约定试用期6个月也是不合法的。
- 对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，法律明确规定不得约定试用期。因此，在这类合同中约定试用期6个月（或任何试用期）都是不合法的。
详细分析：
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条明确规定了试用期的期限限制，这是判断试用期是否合法的直接依据。
劳动者权益保护：
- 如果用人单位违反了试用期的相关规定，劳动者有权与用人单位协商纠正。
- 协商不成的情况下，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资条等，以证明自己的权益受到了侵害。
其他注意事项：
- 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，这是为了防止用人单位通过多次约定试用期来规避法律责任。
- 试用期应包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅约定了试用期，那么该试用期不成立，该期限应视为劳动合同期限。
- 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
实际应用与指导意义：
对于劳动者：
- 在签订劳动合同时，应仔细审查试用期的约定是否符合法律规定。如果发现试用期约定不合法，可以依法向用人单位提出质疑并要求修改，或者向劳动监察部门投诉维护自己的合法权益。
对于用人单位：
- 在制定劳动合同时，应严格遵守法律法规关于试用期的规定，确保试用期的约定合法有效。否则，可能会面临劳动者的投诉、法律诉讼以及相应的赔偿责任。
总结与建议：
试用期作为劳动合同中的一部分，其长度的约定必须严格遵守法律规定。用人单位在设定试用期时，应根据劳动合同的具体期限来合理确定试用期的长度，以确保劳动者的合法权益不受侵害。同时，劳动者也应了解自己的权利，对于不合法的试用期约定，要勇于维权，保障自己的合法权益。如果你在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。