结论：公司开除员工是否有赔偿，需根据开除的具体原因和法律依据来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 合法解除劳动合同的情况：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿：
     1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
     2. 严重违反用人单位的规章制度的；
     3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
     4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
     5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的（即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）；
     6. 被依法追究刑事责任的。
   • 分析：若公司开除员工是基于上述合法理由，且能够提供充分证据证明员工存在上述情形，则公司无需支付赔偿。

2. 违法解除劳动合同的情况：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
   • 赔偿金计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 分析：若公司开除员工没有合法依据，或无法提供充分证据证明员工存在可解除劳动合同的情形，则构成违法解除，需支付赔偿金。

3. 协商解除劳动合同的情况：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
   • 分析：若公司与员工协商一致解除劳动合同，且双方就经济补偿达成一致意见，则按照协商结果执行。这种情况下，赔偿金额可能因双方协商而有所不同，但通常不会低于法定经济补偿标准。

建议：

• 若您认为公司开除您没有合法依据，或公司未按照法定标准支付赔偿金，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在申请劳动仲裁前，建议您收集相关证据，如劳动合同、工资单、开除通知、公司规章制度等，以证明您的主张。
• 若您对劳动仲裁流程不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。