关于正在上班突发心梗是否算工伤的问题，结论如下：

1. 若满足特定条件，可被视同工伤：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果职工在上班期间突发心梗，并当场死亡，或者在送医后48小时内抢救无效死亡，那么这种情况可以被视同工伤，其近亲属有权享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

2. 一般情况不被认定为工伤：

   • 如果职工在上班期间突发心梗，但经过治疗后病情稳定并存活，且没有在48小时之内死亡，那么这种情况通常不符合《工伤保险条例》中规定的认定工伤或视同工伤的条件，因此不能被认定为工伤。此时，虽然疾病可能与工作有关联，但并未达到法规规定的工伤认定标准。

3. 特殊情况下可能认定为工伤：

   • 尽管将心梗认定为职业病在实际操作中较为困难，但如果职工能够证明心梗是由工作环境、工作强度等工作原因导致的职业病，并且经过职业病诊断机构诊断为职业病，那么可以按照《工伤保险条例》第十四条第（四）项“患职业病的”规定认定为工伤。这需要严格的诊断和鉴定程序，且举证难度较大。

法律背景与建议：

• 法律背景：工伤认定是一个复杂的过程，需要综合考虑多种因素，包括工作时间、工作岗位、疾病与工作的关联性等。对于突发心梗这类疾病，除非满足特定的死亡或抢救无效条件，否则一般不被认定为工伤。

• 建议：

  • 及时就医与通知单位：如果职工在上班期间突发心梗，应立即就医并通知所在单位。单位应协助职工准备相关证明材料，以便后续申请医疗救助或可能的工伤认定。
  • 了解保险情况：职工应了解自己是否参加了工伤保险和医疗保险等社会保险。这些保险能够在职工面临突发疾病时提供必要的医疗救助和经济补偿。
  • 寻求法律帮助：如果职工或其家属对工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据具体情况，结合法律法规，提供准确的法律意见和帮助。

可能的后遗症与法律责任：

• 如果职工的心梗不能被认定为工伤，但用人单位未为该劳动者缴纳医疗保险，那么用人单位应当承担相应的医疗费用补偿责任。这是因为用人单位有义务为员工购买全面的社会保险，以保障其权益。

综上所述，正在上班突发心梗是否算工伤，需要根据具体情况进行综合分析。如果满足特定条件，可被视同工伤并享受相应的工伤保险待遇；否则，一般不被认定为工伤，但用人单位仍需承担一定的责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。