关于您提出的“未解除劳动合同可以寄档案吗”的问题，这实际上涉及到了劳动合同解除与档案处理的关系。首先，我们需要明确的是，档案的寄送或处理通常与劳动合同的解除状态紧密相关，但并非绝对受其限制。不过，在常规操作下，我们更倾向于在劳动合同解除后进行档案的相关处理。以下是对此问题的详细解答：
一、劳动合同解除与档案处理的关系
法律规定：
- 根据《劳动合同法》第50条，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具相应的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。这表明，在劳动合同解除后，用人单位有义务处理劳动者的档案。
实际操作：
- 在实际操作中，劳动合同的解除往往是档案处理的前提。因为只有当劳动合同解除后，用人单位才能确定劳动者的劳动关系状态，进而进行档案的转递或保管。
二、未解除劳动合同时的档案处理
一般情况：
- 在劳动合同未解除的情况下，用人单位通常不会主动寄送或处理劳动者的档案。因为此时劳动者的劳动关系仍然存续，档案作为记录劳动者工作经历和劳动关系状态的重要文件，需要保持其完整性和连续性。
特殊情况：
- 如果因特殊原因（如劳动者调动工作、升学等）需要提前处理档案，且用人单位同意并出具相关证明，那么档案可以在劳动合同未解除的情况下进行寄送或处理。但这种情况较为少见，且需要双方协商一致并遵循相关法律法规。
三、档案处理的建议
遵循法律法规：
- 无论是用人单位还是劳动者，都应遵循相关法律法规的规定，确保档案处理的合法性和合规性。
及时沟通：
- 如果劳动者因特殊原因需要提前处理档案，应及时与用人单位沟通并说明情况，争取用人单位的理解和支持。
确保档案安全：
- 在档案处理过程中，应确保档案的安全和完整，避免档案丢失或损坏。
四、总结与提醒
- 总结：在常规操作下，我们更倾向于在劳动合同解除后进行档案的相关处理。因为此时劳动者的劳动关系状态已经明确，档案处理也更加符合法律法规的规定和实际操作的需要。
- 提醒：如果您因特殊原因需要提前处理档案，请务必与用人单位沟通并遵循相关法律法规的规定。同时，也建议您在劳动合同解除后及时关注档案的处理情况，确保档案的连贯性和安全性。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。