结论前置：暑假工一天工作十个小时通常是不合法的，除非符合特定延长工作时间的条件且已履行相应程序。暑假工的工作时间应严格遵守《中华人民共和国劳动法》的相关规定，超出法定限度的工作安排属于违法行为。

详细分析：

1. 法定工时制度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这一规定同样适用于暑假工，意味着暑假工在正常情况下，每天的工作时间不应超过八小时。

2. 延长工作时间的限制：

   • 如果用人单位因生产经营需要延长工作时间，必须遵守《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定。即一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。因此，暑假工一天工作十个小时，除非符合这些特定条件且已履行相应程序，否则是违法的。

3. 非全日制用工的特殊情况：

   • 如果暑假工是以非全日制形式工作（通常以小时计酬），根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。在这种情况下，一天工作十个小时显然远远超出了法定限度。

4. 超时工作的法律后果：

   • 如果用人单位安排暑假工的工作时长超出法定标准，属于违法行为。暑假工有权要求用人单位按照法律规定支付加班工资，加班工资的计算通常按照不低于正常工作时间工资的百分之一百五十（日加班）或百分之二百（休息日加班）或百分之三百（法定节假日加班）的标准支付。如用人单位拒不支付，暑假工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

5. 建议与提醒：

   • 作为暑假工，应了解自己的工作时间权益，并在必要时勇于维权。如果发现用人单位安排的工作时间超出法定限度，可以与用人单位协商调整工作时间或要求支付加班工资。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 用人单位也应遵守法律规定，合理安排工作时间，避免违法行为带来的法律风险和经济损失。用人单位应认识到，保障劳动者的合法权益不仅是法律责任，也是构建和谐劳动关系、提升企业形象的重要方面。

举例说明： 假设某暑假工在一家餐厅工作，原本约定每天工作八小时，但餐厅因生意火爆，要求该暑假工每天工作十小时。在这种情况下，餐厅的行为就违反了《中华人民共和国劳动法》关于工作时间的规定。暑假工有权要求餐厅支付加班工资，或者向劳动监察部门投诉餐厅的违法行为。

总结与提醒： 暑假工在打工过程中，应了解自己的工作时间权益，并在必要时采取法律手段维护自身利益。如果遇到用人单位安排的工作时间超出法定限度的情况，不要害怕或妥协，而是应该勇敢地站出来维护自己的合法权益。同时，也提醒用人单位要遵守法律规定，合理安排工作时间，共同构建和谐、稳定的劳动关系。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。