职工醉酒、自残的行为通常不被认定为工伤。以下从法律背景、具体情形分析以及法律后果三个方面进行详细阐述：

法律背景

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患有与工作有关的职业病等情形。这是工伤认定的核心要素，即伤害或疾病必须与工作存在直接的因果关系。同时，《工伤保险条例》第十六条也明确规定，职工虽然符合工伤认定的某些条件，但如果存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤。

具体情形分析

1. 醉酒情形：

   • 醉酒是职工个人行为导致的状态，它并非由工作原因直接导致。在醉酒状态下，职工可能无法正常履行工作职责，甚至可能因醉酒而引发事故或伤害。但这种伤害并非工作原因造成，因此不符合工伤认定的核心要素。
   • 法律明确将醉酒列为不得认定为工伤的情形之一，这是为了维护工作场所的安全和秩序，防止职工因醉酒而引发不必要的风险和损失。

2. 自残情形：

   • 自残是职工个人主动对自己身体造成伤害的行为，它同样并非由工作原因直接导致。自残行为可能出于多种原因，如个人心理问题、情绪失控等，但这些原因都与工作无关。
   • 法律也将自残列为不得认定为工伤的情形之一，这是为了保护工伤保险制度的公平性和可持续性，防止职工通过自残行为获取不正当的工伤保险待遇。

法律后果

• 如果职工因醉酒或自残行为受到伤害，且这种伤害不符合工伤认定的其他条件，那么该职工将无法享受工伤保险待遇。这意味着职工需要自行承担医疗费用、误工费用等经济损失。
• 对于企业而言，虽然职工醉酒或自残行为不属于工伤，但企业仍应关注职工的身心健康问题，提供必要的支持和援助。例如，企业可以建立健全的心理健康关爱体系，及时发现并帮助有心理困扰的职工，以预防类似事件的发生。

总结与建议：

职工醉酒、自残的行为通常不被认定为工伤，因为它们不符合工伤认定的核心要素和法律规定。作为职工，应当自觉遵守工作纪律和法律法规，保持良好的身心状态，以履行工作职责并保障自身安全。作为企业，应当关注职工的身心健康问题，提供必要的支持和援助，以构建和谐劳动关系并预防类似事件的发生。如果您在工伤鉴定和赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。