股东协议约定股权固定比例的依据主要来源于以下几个方面：

1. 公司章程与股东协议的自主约定：

   • 根据《公司法》及相关法律法规，公司章程和股东协议是公司治理的重要文件，它们赋予了股东在公司内部事务管理上的广泛自主权。股东之间可以通过股东协议明确约定各自的股权比例，这种约定只要不违反法律、行政法规的强制性规定，不损害公司、其他股东或债权人的利益，就是合法有效的。
   • 例如，在初创公司中，创始人股东可能根据各自的出资比例、技术贡献、管理经验等因素，在股东协议中明确约定各自的股权比例，以确保公司治理结构的稳定性和合理性。

2. 出资比例与股权比例的对应关系：

   • 在一般情况下，股东的出资比例与其在公司中的股权比例是相对应的。即股东按照其出资额占公司注册资本总额的比例享有相应的股权。这种对应关系体现了股东之间的公平原则，也是股东协议约定股权固定比例的重要依据之一。
   • 然而，需要注意的是，出资比例与股权比例并非绝对对应。股东之间可以通过协商，在股东协议中约定不同于出资比例的股权比例，以体现股东之间的特殊约定或合作意图。

3. 公司治理结构与股东权益的平衡：

   • 股东协议约定股权固定比例还考虑到了公司治理结构与股东权益的平衡。通过明确约定股权比例，可以确保公司决策机制的稳定性和有效性，避免股东之间因股权比例不明确而产生的纠纷和冲突。
   • 同时，合理的股权比例分配也有助于保护中小股东的权益，防止大股东滥用权力损害公司和其他股东的利益。

4. 法律对股权比例约定的限制：

   • 虽然股东协议可以约定股权固定比例，但这种约定并非毫无限制。根据《公司法》等相关法律法规，某些特殊类型的公司（如一人有限责任公司、国有独资公司等）的股权比例可能受到法律的特别限制。
   • 此外，股东协议中的股权比例约定也不得违反法律、行政法规的强制性规定，不得损害公司、其他股东或债权人的利益。否则，该约定可能被认定为无效或部分无效。

法律建议：

• 在签订股东协议时，股东应充分考虑各自的出资比例、技术贡献、管理经验等因素，合理约定股权比例，以确保公司治理结构的稳定性和合理性。
• 股东协议中的股权比例约定应明确、具体，避免使用模糊或歧义的表述，以减少未来可能产生的纠纷和冲突。
• 若股东之间对股权比例存在争议或无法达成一致意见，建议寻求专业律师的协助，通过协商、调解或诉讼等方式解决争议。

可能后果：

• 若股东协议中的股权比例约定违反法律、行政法规的强制性规定或损害公司、其他股东或债权人的利益，该约定可能被认定为无效或部分无效，导致股东之间的权益分配失衡或公司治理结构混乱。
• 若股东之间因股权比例约定不明确而产生纠纷和冲突，可能影响公司的正常运营和发展，甚至导致公司解散或破产等严重后果。因此，股东在签订股东协议时应谨慎对待股权比例的约定问题。