关于请病假2天是否扣工资的问题，结论前置如下：
一般情况下，单位需支付病假工资：根据相关法律法规，员工在医疗期内因病或非因工负伤治疗期间，单位应支付病假工资或疾病救济费，且该费用不得低于当地最低工资标准的80%。因此，请病假2天，单位通常需按照这一标准支付工资，而非直接扣除。
具体支付标准可能因情况而异：病假工资的具体支付标准可能受到医疗期、连续工龄以及单位规章制度或劳动合同约定等因素的影响。例如，连续工龄较长的员工可能享受更高的病假工资比例；同时，如果单位规章制度或劳动合同中有更具体的约定，且该约定不低于法定最低标准，则应按照约定执行。
详细分析如下：
一、法律规定与底线标准
- 法律规定：根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业需按有关规定支付病假工资或疾病救济费。这一费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于其80%。
- 底线标准：无论劳动合同或公司规章制度如何约定，用人单位支付的病假工资都不得低于当地最低工资标准的80%，这是法律设定的最低底线。
二、影响病假工资支付的具体因素
- 医疗期：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。其长短取决于职工的实际工作年限和在本单位的工作年限。在医疗期内，单位需支付病假工资。
- 连续工龄：连续工龄的长短也可能影响病假工资的支付比例。一般来说，连续工龄越长，病假工资的比例可能越高。
- 单位规章制度或劳动合同约定：如果单位规章制度或劳动合同中对病假工资有明确约定，且该约定不低于法定最低标准，则应按照约定执行。
三、实际操作中的注意事项
- 提供医疗证明：请病假时，通常需要提供医院出具的诊断证明或病假条作为依据，以证明请假的合理性和必要性。
- 遵循请假流程：按照单位的请假流程进行申请，确保请假得到批准并记录在案，这有助于避免后续因请假问题产生的纠纷。
- 了解公司政策：提前了解公司的病假政策，包括病假期间的工资待遇、请假流程等，以便在需要请假时做到心中有数。
四、示例说明
假设某员工当地月最低工资标准为2000元，其日工资约为91.95元（2000÷21.75），80%的日工资约为73.56元。若该员工月工资为5000元，日工资约为229.89元（5000÷21.75）。
- 若单位规定病假工资按正常工资的60%发放（且此比例高于当地最低工资标准的80%），则该员工请2天病假期间，每天工资为229.89×60% = 137.93元，2天共发放275.86元。
- 若单位没有相关规定，按照当地通行做法或相关政策按不低于最低工资标准的80%发放，则该员工这2天病假每天工资至少为73.56元，2天共发放至少147.12元。
总结与建议：
请病假2天是否扣工资，主要取决于劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的具体规定。在大多数情况下，单位需按照一定标准支付病假工资，且该费用不得低于当地最低工资标准的80%。如果对此有疑问或遇到纠纷，建议首先查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中的具体约定；同时，也可以直接向我咨询，以获取更准确的答案和专业的指导。