结论前置：解除劳动合同一次性补偿金在一定额度内是免征个人所得税的，超出该额度的部分则需要依法缴纳个人所得税。

一、免征情形

根据《财政部 税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（财税〔2018〕164号）的相关规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。例如，若当地上年职工平均工资为5万元，则15万元（5万×3）以内的一次性补偿收入无需缴纳个人所得税。

二、计税情形及计算方法

1. 超出部分的计算：对于超过当地上年职工平均工资3倍数额的部分，不并入当年综合所得，而是单独适用综合所得税率表进行计算纳税。

2. 计算公式：

   • 应纳税所得额 = 一次性补偿收入 - 当地上年职工平均工资×3
   • 应纳税额 = 应纳税所得额 × 适用税率 - 速算扣除数

其中，适用税率和速算扣除数根据应纳税所得额在综合所得税率表中查找确定。综合所得税率表如下：

1. 案例说明：
   • 假设当地上年职工平均工资是6万元，员工取得一次性补偿收入30万元。
   • 首先计算应税部分，即超过18万元（6万×3）的部分，为12万元。
   • 然后，根据综合所得税率表，假设对应的适用税率为10%，速算扣除数为2520元。
   • 那么应纳税额 = 120000 × 10% - 2520 = 9480元。

三、特殊计税情况

• 对于内部退养人员取得的一次性收入，需按办理内部退养手续后至法定离退休年龄之间的月份平均，并与当月工资、薪金合并后计税。
• 企业依照国家有关法律规定宣告破产，企业职工从该破产企业取得的一次性安置费收入，免征个人所得税。

四、维权与建议

• 劳动者在处理解除劳动合同补偿金个税问题时，应确保了解并遵循当地的税收政策，以避免不必要的税务风险。
• 如遇用人单位拒付补偿金或存在其他劳动争议，劳动者可通过全国社保服务热线咨询或投诉，必要时可申请劳动仲裁或提起诉讼维护自身权益。

综上所述，解除劳动合同一次性补偿金的个税缴纳问题需根据具体情况进行判断和计算。如有具体个案需要咨询，请提供更详细的信息，如当地上年职工平均工资、一次性补偿收入金额等，以便获得更准确的解答。