关于后勤身份人员50岁是否可以退休的问题，这主要取决于您的性别、岗位性质以及相关的退休政策。以下是我根据现有政策为您提供的详细解答：
一、一般情况下的退休年龄规定
根据1978年国务院颁发的相关通知，女职工的退休年龄通常为女干部55周岁、女工人50周岁。这一政策是基于当时的劳动条件、人均寿命和男女生理特点等因素制定的，旨在保护女职工的劳动权益和身心健康。对于男性职工，退休年龄则统一为60周岁。
二、特殊岗位和条件的退休年龄
如果您从事的是井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，那么根据相关规定，您的退休年龄可能会提前。具体来说，男性可能年满55周岁、女性可能年满45周岁即可退休。这一规定同样适用于工作条件与工人相同的基层干部。
三、灵活就业和个体工商户的退休年龄
对于灵活就业人员和个体工商户，特别是女性参保人员，领取基本养老保险待遇的年龄通常为55周岁。不过，也存在一些特殊情况。例如，如果您在45周岁前在管理或技术岗位上工作，且45周岁后仍继续在这些岗位上工作，或者您是个体工商户和灵活就业的女参保人员但保留了养老保险关系的女失业人员，那么您的退休年龄也可能为55周岁。但值得注意的是，部分地区或特定政策下，对于符合一定条件的女性灵活就业人员，也可能允许其在50周岁时退休，这具体取决于当地的政策规定。
四、延迟退休和弹性提前退休政策
近年来，随着经济社会的发展和人口结构的变化，我国开始实施渐进式延迟法定退休年龄改革。根据这一改革，女职工的法定退休年龄将逐步延迟至55周岁和58周岁。不过，为了满足劳动者对退休时机的多元化诉求，政策也明确了职工达到最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过3年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄（即女职工50周岁、55周岁）。
五、针对您个人情况的建议
确认岗位性质：首先，您需要确认自己的岗位性质是管理/技术岗位还是工人岗位，因为这直接影响到您的退休年龄。
了解当地政策：其次，由于退休政策可能因地区而异，特别是关于灵活就业人员的退休年龄规定，因此您需要了解当地的具体政策。
咨询相关部门：如果您对退休政策有任何疑问或不确定的地方，建议您咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关机构，以获取最准确和权威的信息。
综上所述，后勤身份人员50岁是否可以退休取决于多种因素，包括性别、岗位性质、当地政策以及延迟退休和弹性提前退休政策等。因此，我无法直接给出您是否可以在50岁退休的明确答案。但希望以上信息能够帮助您更好地了解退休政策，并为您的退休规划提供参考。