受伤职工并不会因为公司拿不出钱就自认倒霉，他们仍然有多种法律途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析：
一、工伤赔偿的法律依据
根据《工伤保险条例》等相关法律法规，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。用人单位应当按时足额支付工伤职工的工伤待遇，包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入等。如果公司未依法支付这些费用，职工有权通过法律途径来追讨。
二、工伤强制执行后公司仍无力支付的情况
申请恢复执行或参与分配：
- 如果公司在强制执行过程中确实没有财产可供执行，但后续公司有了财产（如获得了新的收入、资产等），职工可以向法院申请恢复执行，要求对公司新增的财产进行执行。
- 如果公司还有其他债权人，且公司财产不足以清偿全部债务，职工可以申请参与分配，按照法律规定的顺序和比例受偿。
追究公司股东或相关责任人的责任：
- 在某些情况下，如果公司的股东或相关责任人存在滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的行为，职工可以依据《公司法》等相关法律法规，追究这些股东或责任人的连带责任。
申请公司破产清算：
- 如果公司已经资不抵债，无法继续经营，职工可以向法院申请公司破产清算。在破产清算过程中，公司的财产将按照法律规定的顺序进行分配，职工的工伤赔偿等债权将得到优先受偿。
三、其他救济途径
申请社会保险基金先行支付：
- 根据《社会保险法》等相关规定，如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。因此，职工可以向社会保险经办机构申请先行支付工伤保险待遇。
寻求法律援助或社会救助：
- 如果职工经济困难，无法承担法律费用，可以向当地法律援助机构申请法律援助，获得免费的法律咨询和代理服务。
- 同时，职工也可以向当地的社会救助机构寻求帮助，以缓解经济压力。
四、实际操作建议
- 及时收集证据：职工应尽快收集与工伤事故相关的证据，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
- 咨询专业律师：在处理工伤赔偿问题时，职工可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可行的救济途径，以便更好地维护自己的合法权益。
- 保持沟通：职工应与公司保持沟通，了解公司的财务状况和支付意愿，同时向公司表明自己维护合法权益的决心。
总之，受伤职工并不会因为公司拿不出钱就自认倒霉。他们可以通过多种法律途径来维护自己的合法权益，包括申请恢复执行、参与分配、追究公司股东或相关责任人的责任、申请公司破产清算以及申请社会保险基金先行支付等。 如果职工在处理这些问题时遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。