在劳动法律关系中，劳动者可以要求用人单位支付“2N”赔偿金的情形，主要是用人单位违法解除或终止劳动合同，且劳动者满足一定条件时。以下是对这一问题的详细解析：
一、支付“2N”赔偿金的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的“2N”即指经济补偿标准的二倍。
二、支付“2N”赔偿金的具体情形
法律明确禁止解除劳动合同的情形：
- 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断、医学观察期间，用人单位违法解除劳动合同的。
- 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位违法解除劳动合同的。
- 患病或非因工负伤，在规定医疗期内，用人单位违法解除劳动合同的。
- 女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位违法解除劳动合同的。
- 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，用人单位违法解除劳动合同的。
未履行法定程序解除劳动合同：
- 如用人单位在解除劳动合同时，未提前将理由通知工会，或者未按照法定程序进行裁员等，导致解除行为违法的。
不符合法定解除条件解除劳动合同：
- 如以劳动者不能胜任工作为由解除合同，但无法证明或未进行培训、调岗即直接解除的。
- 劳动合同期满时，劳动者存在不得终止劳动合同的情形（如上述医疗期、孕期等），而用人单位违法终止的。
三、工作年限与月工资的确定
- 工作年限：以劳动者在该用人单位的工作时间为准，每满一年支付一个月工资的二倍。不满一年的部分，按一年计算。例如，劳动者在用人单位工作了3年6个月，那么工作年限应计算为4年。
- 月工资：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、津贴、补贴等全部应得收入，但不包括加班工资、奖金等临时性收入。计算时需扣除劳动者个人应缴纳的社会保险费和住房公积金等费用。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
四、特殊情况与证据要求
- 特殊情况：除了上述情形外，还有一些特殊情况也可能导致用人单位需要支付“2N”赔偿金，如以欺诈、胁迫等手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同导致无效后解除的等。
- 证据要求：劳动者为了获得“2N”赔偿金，需要提供充分的证据来支持自己的主张。这些证据应包括劳动合同、离职证明、工资发放记录、工作年限证明以及能够证明用人单位违法解除或终止劳动合同的其他相关证据。
五、实际案例与启示
案例：某女职工在孕期被用人单位违法解除劳动合同，该女职工遂向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付“2N”赔偿金。经仲裁机构审理后，认定用人单位解除行为违法，并裁决用人单位按照女职工的工作年限和月工资标准支付“2N”赔偿金。
启示：对于劳动者而言，了解“2N”赔偿金的法律规定至关重要。它不仅是保护自身权益的重要武器，也是在与用人单位协商或处理劳动争议时的法律依据。当面临违法解雇时，劳动者可以依法要求赔偿，维护自己的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守《劳动合同法》的规定，避免违法解除劳动合同的行为，以免面临高额的赔偿金支付和声誉损害。
如有更多关于劳动工伤领域的问题，如工资福利、工伤认定、赔偿标准等，都可以直接向我咨询。