您好，关于公务员在什么情况下会被辞退的问题，这主要依据《公务员辞退规定》来执行。以下是一些主要的辞退情形，供您参考：

首先，如果公务员在年度考核中连续两年被确定为不称职，那么根据规定，他/她是有可能被辞退的。这是为了确保公务员队伍的整体素质和工作效率。

其次，如果公务员不胜任现职工作，并且拒绝接受其他安排，这也构成了辞退的一个理由。公务员需要具备一定的能力和适应性，以应对不同的工作任务和挑战。

再者，如果因为所在机关的调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，而公务员本人拒绝合理安排，那么他/她也可能面临被辞退的风险。这体现了公务员需要服从组织安排的原则。

另外，如果公务员不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，并且经过教育仍然没有转变，不适合继续在机关工作，但又不宜给予开除处分的，那么辞退也是一种处理方式。这是为了维护公务员队伍的纪律性和形象。

最后，如果公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15个工作日，或者1年内累计超过30个工作日，这也构成了辞退的一个严重情形。这体现了公务员需要严格遵守工作纪律和考勤制度的要求。

当然，也有一些情形下公务员是不得被辞退的，比如因公致残、患病或者负伤在规定的医疗期内、女性公务员在孕期、产假、哺乳期内等。这些规定体现了对公务员的关怀和保护。

总的来说，公务员的辞退是一个严肃而复杂的过程，需要依据法律法规和具体情况来综合判断。如果您对这方面还有更详细的问题或者需要进一步的解释，请随时告诉我。