上班摔伤是否算工伤事故，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

属于工伤的情形

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：

   • 例如，如果你在上班期间，因为搬运货物、操作设备或进行其他与工作相关的活动时不慎摔倒受伤，这符合“工作时间”、“工作场所”和“因工作原因”三个要素，应当认定为工伤。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：

   • 如果你在上班前调试设备、准备工具，或下班后清扫工作区域、收拾物品时摔伤，这些活动都与工作紧密相关，属于工伤范畴。

3. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害：

   • 如果你在上下班途中，遭遇了非本人主要责任的交通事故（如被其他车辆撞到）并受伤，根据《工伤保险条例》的相关规定，也可以认定为工伤。但需要注意的是，这里的“上下班途中”应理解为合理的上下班时间和路线，且“非本人主要责任”需由相关机关（如交通管理部门）出具的法律文书来确认。

不得认定为工伤的情形

1. 个人原因导致的摔伤：

   • 如果你在上班期间因为走路看手机、与同事打闹或进行其他与工作无关的活动时不慎摔倒受伤，这些情形通常被视为个人意外，不符合工伤认定的条件。

2. 超出合理时间及路径的摔伤：

   • 如果你摔伤的时间或地点超出了合理的上下班时间和路线范围（如绕道去办私事或去非工作场所的地点），则可能不被认定为工伤。

3. 故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形：

   • 如果你在上班期间因为故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等行为导致摔伤，这些情形不仅不能认定为工伤，还可能涉及法律责任。

申请工伤认定的流程

如果你认为自己上班摔伤属于工伤，可以按照以下流程申请工伤认定：

1. 及时报告：首先，应及时向单位报告受伤情况，并要求单位在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 准备材料：在申请工伤认定时，需要准备相关的证据材料，如医疗证明、事故现场照片、证人证言等，以证明受伤情况与工作有关。

3. 提交申请：如果单位未按规定提出申请，你或你的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

4. 等待认定：社会保险行政部门在收到申请后，会进行调查核实，并在一定期限内作出是否认定为工伤的决定。

总结与建议：上班摔伤是否算工伤事故，需根据具体情况来判断。如果你认为自己的摔伤符合工伤认定的条件，建议及时收集相关证据材料，并按照规定的流程申请工伤认定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。