关于“上下班途中工伤应当如何界定”的问题，这是一个涉及工伤保险条例的重要且具体的法律问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，如果受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当被认定为工伤。这是工伤认定的一个基本原则。

接下来，我们详细解析“上下班途中”的界定：

1. 目的与路线：

   • 职工必须以上下班为目的，在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线。这里的“居住地”不仅限于住所地，还包括经常居住地、单位宿舍等。
   • 此外，如果职工在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地，或者从事属于日常工作生活所需要的活动（如接送孩子、买菜等），且路线合理，也视为上下班途中。

2. 合理时间与路线：

   • “合理时间”应结合日常上下班的周期性、相对固定性等统筹考量。例如，如果职工通常早上8点上班，晚上6点下班，那么在这个时间段内往返于工作单位和居住地之间的时间，通常被认为是合理时间。
   • “合理路线”则是指职工为了上下班而通常选择的路线，或者虽然不是通常路线，但因特殊情况（如道路施工、交通管制等）而选择的合理替代路线。

3. 非本人主要责任：

   • 这一点非常重要，即职工在事故中必须承担非主要责任。这通常需要通过公安机关交通管理等有关部门出具的法律文书或者人民法院的生效裁决来确认。
   • 如果公安机关交通管理等有关部门没有确认交通事故事实存在，或者申请人不能证明职工受到非本人主要责任交通事故伤害的，社会保险行政部门应当作出不予认定工伤结论。

4. 特殊情况：

   • 如果职工在上下班途中从事了与工作无关的活动（如游玩、购物等），或者选择了明显不合理的路线和时间，那么在这种情况下发生的交通事故，通常不会被认定为工伤。

综上所述，上下班途中的工伤界定需要综合考虑多个因素，包括目的与路线、合理时间与路线、非本人主要责任以及特殊情况等。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。