试图让单位主动辞退员工并不是一个恰当或推荐的做法，因为这可能涉及到不道德的行为，甚至可能违反法律法规、职业道德以及公司的相关政策。这样的行为不仅可能对被辞退的员工造成严重的经济损失和职业声誉损害，同时也可能给公司带来法律风险和不良影响。

如果你作为员工或管理者，发现某位员工在工作中存在问题或不符合公司要求，更推荐的做法是通过合法、合规且建设性的途径来解决问题。以下是一些建议：

1. 坦诚沟通：

   • 与问题员工进行一对一的坦诚沟通，了解他们的工作状况、遇到的困难和需求。
   • 尝试找到问题的根源，并共同探讨解决方案。

2. 提供培训和发展机会：

   • 如果员工缺乏必要的技能或知识，为他们提供相关的培训和发展机会。
   • 帮助他们提升能力，以便更好地适应工作要求。

3. 调整岗位：

   • 根据员工的特长和能力，考虑将他们调整到更适合的岗位上。
   • 这样不仅可以发挥员工的最大潜力，也有助于提高团队的整体效率。

4. 制定改进计划：

   • 与员工共同制定明确的改进计划，包括可衡量的目标和时间表。
   • 定期进行跟进和评估，确保员工在朝着正确的方向前进。

5. 遵循合法辞退流程（如必要）：

   • 如果经过上述努力后，员工仍然无法胜任工作或存在严重违反公司规定的行为，那么公司可以按照法律法规和公司政策的规定，进行合法的辞退流程。
   • 这包括通知工会、通知劳动者本人、办理离职手续等步骤，并确保所有程序都合法合规。

总之，试图让单位主动辞退员工并不是解决问题的最佳方式。相反，通过坦诚沟通、提供培训和发展机会、调整岗位以及制定改进计划等合法、合规且建设性的途径，可以更有效地解决问题，并维护良好的职场环境和团队氛围。