在一般情况下，丈夫发给妻子的工资（即丈夫在婚姻关系存续期间获得的工资）属于夫妻共同财产，但这一归属可因夫妻双方的书面约定而变动。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般情况下的法律规定

根据《中华人民共和国民法典》第一千零六十二条的规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有：

1. 工资、奖金、劳务报酬：这明确包括了丈夫的工资收入，无论其是以何种形式（如月薪、年薪、奖金、提成等）获得的，均属于夫妻共同财产的范畴。

2. 其他共同财产类型：除了工资外，还包括生产、经营、投资的收益，知识产权的收益，继承或受赠的财产（但需注意例外规定），以及其他应当归共同所有的财产。

在婚姻关系存续期间，夫妻对共同财产享有平等的处理权。这意味着，妻子也有权要求分割这部分财产，包括丈夫的工资收入。

二、特殊情况下的财产归属

尽管在一般情况下丈夫的工资属于夫妻共同财产，但也存在一些特殊情况会影响工资的归属：

1. 特别约定：

   • 如果夫妻双方通过书面形式，如婚内财产协议，明确约定了婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产的归属，包括丈夫的工资是归其个人所有还是共同所有，那么应当按照该约定来确定工资的归属。
   • 例如，若协议中明确丈夫的工资归其个人所有，则此时丈夫的工资不属于夫妻共同财产。

2. 婚姻状态：

   • 工资作为夫妻共同财产的前提是夫妻关系存续。如果双方尚未领取结婚证或已经离婚，那么在此期间获得的工资就不属于夫妻共同财产。

3. 特殊性质的收入：

   • 有些收入虽然是在婚姻关系存续期间获得，但由于其具有人身专属性，如一方因身体受到伤害获得的医疗费、残疾人生活补助费等，这些费用通常被视为个人财产，而非夫妻共同财产。不过，这种情况并不直接涉及工资收入，但值得注意以全面理解财产归属的复杂性。

三、实际应用中的建议

1. 了解并明确财产归属：

   • 夫妻双方应了解并明确各自在婚姻关系存续期间所得财产的归属，以避免不必要的纠纷。
   • 可以通过签订婚内财产协议来明确财产的归属，这是法律所允许的，并且具有法律效力。

2. 保留相关证据：

   • 在涉及财产分割时，保留相关证据是非常重要的。例如，工资单、银行流水等可以证明工资收入的存在和金额。

3. 寻求专业法律帮助：

   • 如果夫妻双方在财产归属问题上存在争议，或者无法达成一致意见，可以寻求专业律师的帮助来解决问题。

总结来说，丈夫发给妻子的工资在一般情况下属于夫妻共同财产，但这一归属可因夫妻双方的书面约定而变动。在处理相关问题时，应首先考察夫妻双方是否有此类约定，并据此作出判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。