公务员若受到不公正待遇，可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
内部申诉与复核：
- 申诉：根据《公务员法》的相关规定，公务员对涉及本人的下列人事处理不服的，可以自知道该人事处理之日起三十日内向原处理机关申请复核；对复核结果不服的，可以自接到复核决定之日起十五日内，按照规定向同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一级机关提出申诉；也可以不经复核，自知道该人事处理之日起三十日内直接提出申诉：
- （一）处分；
- （二）辞退或者取消录用；
- （三）降职；
- （四）定期考核定为不称职；
- （五）免职；
- （六）申请辞职、提前退休未予批准；
- （七）未按规定确定或者扣减工资、福利、保险待遇；
- （八）法律、法规规定可以申诉的其他情形。
- 复核：公务员对涉及本人的人事处理不服的，在申请复核或申诉期间不停止人事处理的执行。原处理机关应当自接到复核申请书后的三十日内作出复核决定，并以书面形式告知申请人。受理公务员申诉的机关应当自受理之日起六十日内作出处理决定；案情复杂的，可以适当延长，但是延长时间不得超过三十日。
寻求法律援助与咨询：
- 如果公务员认为自己的权益受到了严重侵害，且内部申诉与复核未能解决问题，可以寻求专业的法律援助或咨询。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律分析和建议，帮助你理解自己的权益和可能的救济途径。
提起行政诉讼：
- 在极端情况下，如果公务员认为行政机关的具体行政行为侵犯了其合法权益，且该行为不属于内部人事处理范畴，公务员可以依法向人民法院提起行政诉讼。行政诉讼是公民、法人或其他组织认为行政机关的具体行政行为侵犯其合法权益时，依法向人民法院提起诉讼，由人民法院进行审理并作出裁决的一种诉讼制度。
其他途径：
- 除了上述途径外，公务员还可以通过向纪检监察机关举报、参与民主监督等方式来维护自己的合法权益。这些途径虽然不直接涉及法律程序，但也是公务员维护自身权益的重要手段。
在处理不公正待遇时，公务员需要注意以下几点：
- 保留证据：在申诉或提起诉讼前，公务员应尽可能收集并保留相关证据，如工作记录、邮件、短信、证人证言等，以证明自己的权益受到了侵害。
- 了解程序：公务员应详细了解内部申诉、复核以及行政诉讼等程序的具体要求和流程，确保自己的申诉或诉讼符合法定条件。
- 保持冷静：在处理不公正待遇时，公务员应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式，以免加重自己的不利处境。
最后，我想强调的是，作为公务员，你享有法律赋予的各项权益。当这些权益受到侵害时，你有权通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。