结论前置：工人工伤赔偿在法律上确实享有优先受偿的权利，这一规定旨在确保工人在遭受工伤后能够及时获得应有的赔偿，保障其合法权益。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条：
- 该法条明确规定了在企业破产清算时，破产财产的清偿顺序。其中，破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等位列第一顺位，优先于普通债权受偿。这一规定直接体现了工伤赔偿的优先性，确保了工伤职工在企业破产时能够优先获得赔偿。
《中华人民共和国民法典》及相关司法解释：
- 虽然《民法典》没有直接规定工伤赔偿的优先受偿权，但其在合同、侵权等章节中体现了对劳动者权益的保护。同时，最高人民法院的相关司法解释也进一步明确了在涉及民生类的案件中，如劳动报酬、工伤医疗费等，在分配执行款时会得到优先考虑，这间接支持了工伤赔偿的优先性。
《保障农民工工资支付条例》：
- 该条例直接规定了农民工有按时足额获得工资的权利，任何单位和个人不得拖欠。虽然这一条例主要关注的是工资支付问题，但工资作为工伤赔偿的一部分（如停工留薪期工资），也间接体现了对工伤职工权益的保护。
二、具体情形分析
企业破产情形：
- 在企业破产清算时，根据《企业破产法》的规定，工伤赔偿款项作为职工权益的重要组成部分，将优先于普通破产债权获得清偿。这保证了即使在企业资不抵债的情况下，工伤职工也能及时获得应有的赔偿。
正常经营情形：
- 在用人单位正常经营的情况下，虽然法律没有直接规定工伤赔偿款在所有情况下都绝对优先，但工伤职工的赔偿权益同样受到严格保护。一旦职工被认定为工伤，用人单位有法定义务及时支付相应的工伤赔偿款项。如果用人单位拒绝支付，工伤职工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。法院在执行过程中，也会基于保护劳动者生存权益的原则，确保工伤赔偿款的及时实现。
三、工伤赔偿的项目与标准
工伤赔偿项目根据工伤的不同情况有所区别，主要包括医疗期间费用、伤残赔偿以及因工死亡赔偿等。具体赔偿内容和标准由法律法规明确规定，如医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费用、护理费、停工留薪期工资等医疗期间费用；一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等伤残赔偿；以及丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等因工死亡赔偿。
四、建议与注意事项
- 及时申请工伤认定：工人在遭受工伤后，应尽快向用人单位提出工伤认定申请，以便及时获得工伤赔偿。
- 保留相关证据：工人应妥善保留与工伤相关的医疗记录、费用单据等证据，以便在申请工伤赔偿时提供有力支持。
- 了解赔偿流程：工人应了解工伤赔偿的具体流程和标准，以便在申请赔偿时能够准确计算赔偿金额并顺利获得赔偿。
- 寻求法律帮助：如果工人在申请工伤赔偿过程中遇到困难或争议，可以及时向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，工人工伤赔偿在法律上享有优先受偿的权利，无论是在企业破产还是正常经营的情况下，工伤职工的赔偿权益都得到了法律的严格保护。因此，工人在遭受工伤后应积极维护自己的权益，及时申请工伤认定并了解赔偿流程和标准。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。