结论：高温天气下班回到家突发脑溢血，一般情况下不构成工伤，但特定条件下可能视同工伤。

分析说明：

1. 一般情况不构成工伤：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患职业病等情形。脑溢血虽然是一种严重的疾病，但它本身并不直接等同于工伤，除非能证明其与工作有直接的因果关系。
   • 在您描述的情况下，员工是在下班后回到家才突发脑溢血，这并不符合“工作时间和工作场所内”这一工伤认定的基本条件。

2. 特定条件下可能视同工伤：

   • 尽管一般情况下脑溢血不构成工伤，但根据《工伤保险条例》第十五条的规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
   • 如果员工在高温天气下工作时已经出现了脑溢血的前兆或症状，且这些症状与工作有直接的关联（如长时间高温作业导致身体过度疲劳、血压升高等），并且在回家后短时间内（如48小时内）因脑溢血死亡或经抢救无效死亡，那么这种情况有可能被视同工伤。但这一认定需要严格的医学证明和法律程序。

行动建议：

• 收集证据：如果员工或其家属认为脑溢血与工作有关，应尽快收集相关证据，如工作记录、医疗记录、证人证言等，以证明脑溢血与工作之间的关联性。
• 申请工伤认定：在收集到足够证据后，可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。行政部门将根据提交的证据和法律规定进行审查，并作出是否认定为工伤的决定。
• 寻求法律帮助：如果对工伤认定结果有异议，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我可以根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

后续思考：

• 工伤认定是一个复杂且严谨的过程，需要综合考虑多种因素。因此，在面对类似情况时，建议尽快寻求专业法律帮助，以确保权益得到妥善维护。
• 同时，企业也应加强员工健康管理，提供必要的工作环境和条件，减少员工因工作原因导致的健康风险。